Directeur Ou Directrice, Croissance Et Performance, Assurance De Dommages Des Particuliers-Fr

À titre de Directeur(-trice), Croissance et performance, Assurance de dommages des particuliers, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la stratégie de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec particulier et dans son exécution. Vous serez aussi responsable d'offrir à l'organisation une vision intégrée de la performance de la ligne d’affaires afin d'éclairer les décisions stratégiques et de mobiliser les différents secteurs autour d'un plan commun. Pour ce faire, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire composée de conseillers(-ères) en stratégie d’affaires, en pilotage d’initiatives et en performance d'affaires. Votre leadership, votre pensée stratégique, votre capacité d'influence et votre aptitude à travailler en collaboration seront des leviers essentiels à votre succès. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Élaborer le plan triennal de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec particulier en cohérence avec les ambitions de Desjardins Groupe d'Assurances Générales (DGAG) et son plan directeur
Développer et recommander des stratégies favorisant la croissance durable de la ligne d'affaires en identifiant les segments, marchés et opportunités les plus porteurs
Encadrer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d'action de croissance annuelle de la ligne d’affaires
Fournir une lecture intégrée de la performance durable de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec, des tendances de marché et des impacts des initiatives afin d'orienter la prise de décision et les priorités d'action
Rallier et mobiliser les partenaires des secteurs du marketing, de la distribution, du développement des affaires, de l'actuariat et de la transformation omnicanale afin d'assurer l'alignement des efforts autour d'objectifs communs de performance durable
Diriger les travaux budgétaires de la croissance de la ligne d’affaires et assurer la cohérence entre les ambitions de la ligne d’affaires et les cibles annuelles
Développer les talents, renforcer les expertises de l'équipe et faire évoluer ses capacités stratégiques afin d'accroître son impact auprès des partenaires d'affaires
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont au moins trois ans d’expérience en supervision, coordination ou gestion d'équipe
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience significative dans l’élaboration de stratégies d’affaires, incluant l’analyse des occasions de croissance et la formulation de recommandations stratégiques
Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Expertise reconnue dans la mobilisation, le ralliement et l’influence de partenaires autour d’orientations communes
Connaissance des enjeux d'affaires liés à l'assurance de dommages ou à des secteurs comparables
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisGestion (GF)
#J-18808-Ljbffr