Directeur Des Ressources Humaines/Directrice Des Ressources Humaines

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines (rôle stratégique)
Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu
Entreprise : Termaco Ltée
Sommaire du poste
La Directrice des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des opérations. Elle est responsable de structurer, encadrer et faire évoluer la fonction RH afin de soutenir la croissance de l’organisation.Elle supervise les fonctions RH existantes : acquisition de talents, santé et sécurité ainsi que relations de travail sans intervenir dans leur exécution opérationnelle, celles-ci étant déjà assumées par une équipe en place.Le rôle s’inscrit dans une logique de gouvernance, d’optimisation et de développement organisationnel.Responsabilités principales
Leadership stratégique RH
Définir et déployer la vision et les priorités RHAgir comme partenaire d’affaires auprès de la directionMettre en place des indicateurs de performance (KPI) RHStructurer les pratiques et assurer leur cohérence organisationnelleEncadrement de l’équipe RH
Conseillère RH – Acquisition de talents et SSTAssurer la qualité globale des fonctions RH au niveau stratégiqueSoutenir l’équipe dans la prise de décisionIntervenir uniquement dans les dossiers complexes, sensibles ou à impact élevéRelations de travail – orientation stratégique
Définir les orientations en matière de relations de travailConseiller la direction dans les enjeux syndicauxParticiper aux dossiers majeurs (griefs complexes, arbitrage, négociation)Assurer une approche proactive de maintien du climat de travailSanté et sécurité – gouvernance
Définir les orientations SST et les priorités organisationnellesSuivre les indicateurs et plans d’actionAssurer la conformité globale aux exigences légalesIntervenir dans les dossiers à risque élevé(Les dossiers CNESST et la gestion opérationnelle sont assurés à l’interne)Acquisition de talents – supervision stratégique
Définir les orientations en matière d’attraction et de rétentionSoutenir les recrutements stratégiques (cadres, postes clés)Assurer l’alignement des pratiques avec les besoins d’affaires(Le recrutement et la gestion des processus d’embauche sont déjà pris en charge à l’interne)Développement organisationnel
Mettre en place des programmes de développement des compétencesStructurer les processus d’évaluation de performanceDévelopper les plans de relève et de successionAccompagner les gestionnaires dans leur développementRémunération et équité
Définir les orientations en matière de rémunération globaleAssurer l’équité interne et la compétitivité externeSuperviser les programmes d’avantages sociauxConformité et gestion des risques
Assurer le respect des lois du travailEncadrer les décisions sensibles (disciplinaires, organisationnelles)Réduire les risques juridiques et organisationnelsProfil recherché
Formation et expérience
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalentTitre CRHA/CRIA (atout important)Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion RHExpérience significative en rôle stratégiqueExpérience en milieu manufacturierExpérience en milieu syndiqué (essentielle)Leadership stratégique et mobilisateurForte capacité d’influence auprès de la directionVision globale et capacité de structurationExcellente lecture politique et organisationnelleCapacité à déléguer et à travailler en complémentaritéJugement et prise de décision dans des contextes complexes
#J-18808-Ljbffr