Directrice Ou Directeur Des Ressources Humaines

Lieu:
À déterminer parmi les campus de Longueuil, Drummondville, Trois-Rivières ou Montréal.Au Collège Ellis, nous croyons que la réussite des étudiantes et des étudiants passe d’abord par l’engagement des personnes qui les accompagnent au quotidien.Institution d’enseignement supérieur privée reconnue pour son approche pratique et innovante, le Collège Ellis forme les professionnel(le)s et les citoyens de demain en offrant un environnement d’apprentissage stimulant, humain et ancré vers les réalités du marché du travail.Au cœur de cette mission se trouve une équipe engagée qui contribue chaque jour à faire une réelle différence dans le parcours et la réussite de la communauté étudiante.Afin de soutenir son évolution et le développement de ses pratiques, le Collège est à la recherche d’un(e) professionnel(le) RH souhaitant jouer un rôle stratégique et exercer une influence concrète sur l’expérience employé, le développement des talents et l’évolution de l’organisation.Visitez le site web: ou directeur des ressources humaines
Description du poste
Vous souhaitez occuper un rôle où vous pourrez bâtir, influencer et faire évoluer les pratiques RH?Le Collège Ellis vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit dans un rôle stratégique où votre contribution sera visible et directement liée à la réussite de l’organisation. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès de la direction et des gestionnaires afin de faire évoluer les pratiques et de soutenir le développement d’un milieu de travail mobilisateur.Votre mandat : Relevant de la direction générale et siégeant au sein de l’équipe de direction, vous assurerez la gestion et l’évolution de l’ensemble des activités en ressources humaines. À titre de partenaire stratégique, vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations du Collège en développant des pratiques RH structurantes, humaines et cohérentes. Vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, piloterez les dossiers de relations de travail, soutiendrez la modernisation des politiques et des processus et veillerez à offrir une expérience employé à la fois rigoureuse et humaine.Plus précisément, vous aurez à :Relations de travail et accompagnement des gestionnairesReprésenter le Collège au sein des comités de relations de travail (CRT) et contribuer activement aux négociations des conventions collectives.Conseiller la direction et les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective, et veiller au respect des dispositions en vigueurPrendre en charge les dossiers de griefs et d’arbitrage avec professionnalisme et rigueurAgir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour les conseiller dans leurs enjeux de gestion, de performance et de relations de travailFavoriser des relations de travail harmonieuses en assurant l’interprétation et l’application des conventions collectivesAttraction, recrutement et expérience employé(e)sPiloter l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance du CollègePréparer les dossiers d’embauche et assurer un accueil et une intégration humaine, structurée et engageante pour les nouvelles personnes embauchéesParticiper activement au rayonnement du Collège comme employeur de choix dans son milieuDéveloppement des talents et culture organisationnelleMettre en œuvre des initiatives favorisant le développement professionnel, l’apprentissage continu et l’épanouissement des équipesFaire vive les programmes de reconnaissance et participer à l’organisation des activités qui renforcent l’engagement et le sentiment d’appartenanceCollaborer à la réalisation des priorités stratégiques RH et à l’évolution de la culture organisationnelleSanté, sécurité et mieux-êtreContribuer à la création d’un milieu de travail sain, sécuritaire et bienveillantAssurer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, y compris les dossiers d’invalidité et de retour au travailCollaborer aux initiatives de prévention et de promotion du mieux-êtrePolitiques, processus et administration RHRédiger, réviser et moderniser les politiques, procédures et pratiques RHVeiller à la qualité, à l’exactitude et à la conformité des dossiers et des informations liées au parcours des employé(e)sContribuer à l’administration des programmes destinés aux employé(e)s, notamment le régime de retraite et les obligations de fin d’année liées aux relevés fiscauxOptimiser les outils et processus RH pour soutenir l’expérience employé(e) et les besoins organisationnelsProduire et analyser les indicateurs RH qui contribuent à une prise de décision éclairéeParticiper à différents projets stratégiques permettant de faire progresser la fonction ressources humaines au sein du CollègeCette opportunité vous fait déjà imaginer votre place au sein de l’équipe ?Découvrez maintenant les compétences et l’expérience qui vous permettront de faire une réelle différence au sein de notre équipe.Type de l'emploi
Scolarité
Formation universitaire (1er cycle)Date d'entrée en fonction
Dès que possibleUne rémunération annuelle entre 103 235 $ et 137 644 $, conformément à l'échelle salariale en vigueur pour le personnel cadre du secteur des collèges privés (classe 8), selon l'expérience et les qualifications de la personne retenue.Huit (8) semaines de vacances annuelles, en plus de douze (13) jours fériés reconnus.Des journées de congé maladie pour répondre à vos besoins personnels.Un régime d'assurances collectives complet, incluant notamment les soins de santé, les soins dentaires, l'assurance vie, le programme d'aide aux employés (PAE).Un régime de retraite avantageux, offrant une sécurité financière pour l'avenir.Un accès aux installations sportives de l'ensemble de nos campus.Un poste principalement en présentiel, avec possibilité de télétravail selon les besoins de l'organisation.Une flexibilité d'horaire, favorisant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.Un poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.Le lieu de travail principal sera déterminé en fonction de la candidature retenue. Le poste pourra être basé sur l'un des campus de Longueuil, Drummondville, Trois-Rivières ou Montréal.Le lieu de travail principal sera déterminé en fonction de la candidature retenue. Le poste pourra être basé sur l'un des campus de Longueuil, Drummondville, Trois-Rivières ou Montréal.Exigences & Compétences recherchées
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexePosséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiquéPosséder une expérience significative à titre de partenaire-conseil auprès de gestionnaires et d’équipes de directionDémontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écritMaîtriser les principaux outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et OutlookÊtre disponible pour effectuer des déplacements occasionnels entre les différents campus du CollègeDétenir le titre de Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA)(atout)Posséder une bonne connaissance du réseau collégial ou du milieu de l'éducation(atout)Avoir participé à l'implantation, à l'optimisation ou à l'évolution d'un système d'information en ressources humaines (SIRH)(atout)Profil recherché
Nous recherchons une personne reconnue pour son jugement, sa capacité à établir des relations de confiance et son désir de contribuer activement au développement d’un milieu de travail mobilisateur.Nous souhaitons accueillir une personne qui se distingue par :Un leadership mobilisateur et une approche collaborativeUne approche de partenaire-conseil, axée sur l’écoute, la collaboration et la recherche de solutionsUn jugement professionnel ainsi qu’une grande capacité à gérer des dossiers complexes avec discernementDe la rigueur, de l’organisation et un excellent sens des prioritésUne intégrité et un grand respect de la confidentialitéUne forte autonomie et un souci constant de la qualité du travail accompliDe fortes habiletés relationnelles lui permettant d’établir des liens de confiance à tous les niveaux de l’organisationUne approche proactive orientée vers les solutions et l’amélioration continueUne capacité à naviguer avec aisance dans un environnement syndiqué et à maintenir des relations de travail harmonieusesEnvie de contribuer à une organisation où votre expertise, votre jugement et vos idées auront un impact concret?Faites-nous parvenir votre candidature et venez participer à la réussite d’une institution qui met autant l’humain que l’excellence au cœur de sa mission.
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