Analyste Des Données Rh Chez Morgan Stanley
Morgan Stanley
Morgan Stanley cherche un Analyste des Données RH à Montréal, un rôle hybride valorisant la technologie et l’analytique au service des ressources humaines. Apportez votre savoir-faire en systèmes SIRH pour enrichir l'expérience employé.
Dans ce poste de directeur au sein de l'équipe RH, votre mission sera d'améliorer la qualité des données et les rapports pour des décisions stratégiques. Vous collaborerez avec diverses équipes pour créer des solutions qui répondent aux exigences opérationnelles. Ce rôle nécessite une expertise pointue en analyse de données et en systèmes RH.
Key Responsibilities: - Collecter et traduire les besoins en solutions fonctionnelles pertinentes - Collaborer avec les départements pour améliorer les solutions RH - Analyser les données d'effectifs pour assurer précision et qualité - Soutenir les déploiements de systèmes et initiatives de changement - Concevoir des rapports et tableaux de bord adaptés aux besoins
Requirements: - Au moins 4 ans d'expérience avec des systèmes SIRH ou HCM - Connaissance de Workday et systèmes comme PeopleSoft - Compétences solides en analyse d'affaires et gestion des parties prenantes - Compréhension des processus RH et de la vie des employés - Expérience en reporting et création de dashboards
Transformez les besoins business en solutions analytiques avec Morgan Stanley à Montréal.#J-18808-Ljbffr
Dans ce poste de directeur au sein de l'équipe RH, votre mission sera d'améliorer la qualité des données et les rapports pour des décisions stratégiques. Vous collaborerez avec diverses équipes pour créer des solutions qui répondent aux exigences opérationnelles. Ce rôle nécessite une expertise pointue en analyse de données et en systèmes RH.
Key Responsibilities: - Collecter et traduire les besoins en solutions fonctionnelles pertinentes - Collaborer avec les départements pour améliorer les solutions RH - Analyser les données d'effectifs pour assurer précision et qualité - Soutenir les déploiements de systèmes et initiatives de changement - Concevoir des rapports et tableaux de bord adaptés aux besoins
Requirements: - Au moins 4 ans d'expérience avec des systèmes SIRH ou HCM - Connaissance de Workday et systèmes comme PeopleSoft - Compétences solides en analyse d'affaires et gestion des parties prenantes - Compréhension des processus RH et de la vie des employés - Expérience en reporting et création de dashboards
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