Conseiller(Ère) Bilingue, Gestion Du Changement Et Adoption Technologique

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Conseiller(ère) bilingue, gestion du changement et adoption technologique
Unité d’affaire: Services de sécuritéDomaine de carrière: Opérations et AdministrationLieu de travail: Montréal, Québec, CAJoignez GardaWorld. Faites la différence!
Montréal, QC | Mandat de 12 mois | HybrideLibérez votre potentiel avec GardaWorld | Conseiller(ère) bilingue, gestion du changement et adoption technologique | MontréalGardaWorld entreprend une importante transformation de la façon dont nous recrutons, intégrons et soutenons nos employés grâce à la technologie. Nous sommes à la recherche d’un(e)
conseiller(ère) bilingue, gestion du changement et adoption technologique
qui contribuera à transformer les nouvelles technologies et les nouveaux processus en façons de travailler concrètes et durables.Il ne s’agit pas d’un rôle où vous vous contenterez d’élaborer une stratégie de gestion du changement pour ensuite en confier l’exécution à d’autres. Vous serez au cœur de l’action et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet et les partenaires d’affaires afin de comprendre les impacts du changement, préparer les employés et les gestionnaires, développer des communications et des formations, soutenir les activités de tests et de préparation opérationnelle, et favoriser l’adoption tout au long de la mise en œuvre.Si vous aimez combiner gestion du changement, technologie et exécution concrète, cette occasion pourrait être pour vous.Un mandat temporaire de 12 mois vous permettant de contribuer à une importante transformation technologique en ressources humainesL’occasion de travailler sur plusieurs implantations technologiques interreliéesUn environnement hautement collaboratif où vous travaillerez directement avec les équipes des ressources humaines, de l’acquisition de talents, des technologies et des opérationsL’occasion de mettre à profit votre expérience et vos idées tout en demeurant près de l’exécutionÀ quoi ressembleront vos journées
À titre de conseiller(ère) bilingue, gestion du changement et adoption technologique, vous aurez à :Collaborer étroitement avec l’équipe de gestion de projet afin d’assurer une planification intégrée et de veiller à ce que les principales étapes du projet soient soutenues par les activités de gestion du changement appropriéesDévelopper et présenter des mesures d’adoption et d’engagement permettant de suivre les principaux indicateurs de succès liés à la mise en œuvre du projetRéaliser des
analyses d’impact du changement et des parties prenantes
afin de déterminer comment les nouvelles technologies, les nouveaux processus et les nouvelles façons de travailler affecteront les différents groupes d’employésÉlaborer et mettre en œuvre des activités concrètes de
gestion du changement, de communication et d’adoption, en fonction des étapes du projet et du niveau de préparation de l’organisationCréer des
communications bilingues, trousses d’outils, FAQ, outils de référence et autres outils de gestion du changement
clairs et engageants à l’intention des employés, des gestionnaires et des dirigeantsCollaborer avec des experts en la matière afin de développer et d’offrir des
formations et du matériel d’apprentissage adaptés aux différents rôles, pour préparer les utilisateurs aux nouveaux processus et aux nouvelles technologiesSoutenir les
tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT) et la préparation opérationnelle, afin de s’assurer que les utilisateurs comprennent non seulement le fonctionnement de la technologie, mais aussi la façon dont leur travail quotidien évolueraÉtablir des relations solides avec les dirigeants, les gestionnaires, les équipes de projet et les ambassadeurs du changement afin de cerner les préoccupations, d’atténuer la résistance au changement et de favoriser l’adoptionOffrir un soutien concret pendant le
déploiement et la période de stabilisation (hypercare), recueillir les commentaires, cerner les enjeux liés à l’adoption et aider les équipes à les résoudre rapidementSuivre le niveau de préparation et d’adoption, et utiliser les commentaires et les données disponibles pour recommander des activités de renforcement concrètes après la mise en œuvreCe que nous recherchons
Environ
5 ans ou plus d’expérience
en gestion du changement, accompagnement du changement, transformation organisationnelle ou adoption technologiqueExpérience démontrée dans le cadre d’une
implantation technologique ou d’une transformation numérique, idéalement liée à un SIRH, un ERP, un ATS ou une autre plateforme d’entrepriseSolide expérience pratique en analyse d’impact du changement, mobilisation des parties prenantes, communications, formation et préparation opérationnelleCapacité à prendre en charge un besoin en gestion du changement, de la conception jusqu’à
l’exécution concrète, y compris la création de vos propres outils et livrablesCapacité à évoluer dans un environnement de projet dynamique où les priorités et les besoins peuvent changer rapidementSolides compétences en organisation et en coordination de projet, avec la capacité de gérer plusieurs activités de changement simultanémentMaîtrise du français et de l’anglais requise
afin de développer du matériel et de soutenir les parties prenantes dans les deux langues partout au CanadaExpérience considérée comme un atoutExpérience avec
SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Workday, Oracle HCM, SAP
ou une autre plateforme technologique d’entreprise d’envergureExpérience dans le cadre d’une transformation technologique liée aux ressources humaines, à l’acquisition de talents ou à l’expérience employéExpérience auprès d’équipes réparties dans différentes régions géographiques ou d’employés de première ligneCertification Prosci, connaissance du modèle ADKAR ou d’une autre méthodologie reconnue en gestion du changementExpérience en soutien aux tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT), au déploiement technologique, à la mise en production et à l’adoption après le lancementPour nous, la bonne expérience compte davantage qu’une certification particulière.
Si vous avez déjà contribué avec succès à l’adoption de nouvelles technologies et de nouvelles façons de travailler auprès d’employés et de gestionnaires, nous voulons vous connaître.Si vous êtes un(e) professionnel(le) de la gestion du changement qui aime être dans l’action et transformer des plans de transformation en adoption concrète, nous aimerions vous rencontrer.GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire
GardaWorld, un leader mondial en sécurité, offre des opportunités de carrière passionnantes dans une industrie en constante évolution. Nous valorisons la diversité et invitons les talents de tous horizons à postuler.Rechercher des offres d’emploi similaires:
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