Chef De Service - Orientations, Méthodes Et Gestion Des Actifs

MandatLe CHUM est un hôpitaluniversitaire à la fois innovant et humain,au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations,leCHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.Ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
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SOMMAIRE
Sous l’autorité du directeur adjoint Interopérabilité technologique (CO-I) de santé Québec, le titulaire du poste assure la gestion desactivités opérationnelles du CO-I, soit l’ensemble des activités relatives aux services d’installations, de DevOps, de déploiement,d’opérationnalisation, et de support offert aux collaborateurs. Il planifie, organise et dirige les activités de façon à rencontrer les besoinsd’affaires, les niveaux de services et les délais prévus selon les objectifs.
Il est en constante communication avec les différentes équipes de projet de Santé Québec et les établissements du RSSS. Son niveaud’expertise l’amène à jouer un rôle important de conseiller ainsi que de mentor auprès des membres de son équipe, des différentsprojets provinciaux et des établissements du RSSS. Et ce lors de l’élaboration et de la réalisation des différents projets, lors del’élaboration des processus d’affaires et opérationnels et lors de la recherche de solutions.
RÔLE ET MANDATS
Supervise directement l’ensemble des activités reliées à son secteur;
Participe à la gestion des actifs en matière d’interopérabilité du RSSS;
S’assure d’appliquer lesstandards et les principes directeurs en matière d’interopérabilité;
Accompagne et supporte le personnel et les chargés de projets dans l’application des méthodes, concepts,architectures ou dans l’utilisation des outils et méthodes de travail normalisés.S’assure de maintenir à jour et partager les connaissances relatives :à la discipline d’architecture d’intégration et d’interopérabilité (ex:meilleure pratique, processus,concept, vigie, Infonuagique…);
Aux normes et aux technologies d’intégration (ex: ETL, EAJ, ESB, J2EE, SOA, micro services…);
Aux systèmes d’information présents dans le RSSS (ex: SILP, DSN, ADT, DCI, DMÉ, DSQ …);
Aux différents métiers (ex: archives, accueil, laboratoire, imagerie, pharmacie, soins, serviced’urgence, finances, ressources matérielles, ressources humaines…).
RESPONSABILITÉS DE GESTION
Gère environ 15 employés dont des analystes informatiques;
Assure un climat de travail favorisant le développement et la performance du personnel sous sa gouverne;
Identifie les besoins deformation et de développement du personnel de son secteur.
Affi
ExigencesEXIGENCES REQUISES
Baccalauréat en informatique ou en ingénierie ou en organisation des entreprises et 7 années d’expérience pertinentedans un domaine directement relié au poste, ouMaîtrise en informatique, en ingénierie ou en organisation des entreprises et 3 à 5 années d’expérience pertinentedans un domaine directement relié au poste;
Expérience pertinente minimum de 5 ans d’expérience dont 3 ans dans des fonctions de gestion d’une équipe informatique dans un établissement de santé du réseau de la santé et des services sociaux;
Connaissance des différentes solutions informatiques présentes dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Connaissances approfondies des concepts et des meilleurs pratiques en architecture de données, en architecture d’intégration et en développement;
Connaissance générale des meilleurs pratiques dans les disciplines connexes telles que la gestion de projet, la gestion des configurations, la révision des processus;
Connaissance générale del’IA appliqué au domaine technologique.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Leadership mobilisateur;
Communication interpersonnelle et organisationnelle;
Capacité à travailler dans un mode matriciel avec un degré de complexité élevé;
Habileté au travail d’équipe avec une approche de mentorat et une volonté de transfert de connaissances;
Capacité démontrer pour organiser le travail et animer différents groupes de travail;
Habileté à bien gérer son temps et ses priorités;
Capacité à démontrer l’excellence dans ses présentations ou exposés.
Remarques:
Diplôme obtenu hors Québec
: Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration:
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