Leader De Pratique, Écosystèmes De Règlement

À titre de leader de pratique, Écosystème de règlement, vous développez et faites rayonner l'expertise liée aux agents de règlement, aux infrastructures de règlement, au « Real-Time Rail (RTR) », à la cryptomonnaie et aux actifs numériques. Vous anticipez les impacts associés à l'évolution de cet écosystème. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Apporter votre vision de la pratique et positionnement stratégiqueApporter votre expertise sur agents de règlement, RTR et actifs numériquesAnalyser des impacts, interdépendances et risques émergentsAgir à titre de représentant dans les initiatives et forums spécialisés .Ce que nous offrons
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d'assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéine appropriéeUn minimum de huit ans d'expérience pertinenteVeuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaireMaitrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesExpertise des services bancaires EntrepriseApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnelÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.Famille d'emplois
Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)
#J-18808-Ljbffr