Enseignant(e) d'univers social

L'École secondaire Marcellin-Champagnat est à la recherche d'un(e) enseignant(e) d'univers social.

Description des tâches principales

Univers social, 2e secondaire (4 groupes)

L’enseignant ou l’enseignante en univers social au secondaire planifie, prépare et anime des situations d’apprentissage permettant aux élèves de développer leur compréhension du monde, de la société et de son évolution.

Ses principales responsabilités comprennent :

• Planifier les cours et préparer le matériel pédagogique;


• Enseigner les contenus du programme d’études du ministère de l’Éducation;


• Évaluer les apprentissages des élèves et consigner les résultats;


• Adapter son enseignement aux besoins et aux capacités des élèves;


• Assurer un climat de classe propice à l’apprentissage;


• Participer aux rencontres de parents, aux réunions de l’école et aux activités pédagogiques;


• Collaborer avec les autres membres du personnel afin de favoriser la réussite éducative des élèves.

L’enseignant en univers social cherche également à développer chez les jeunes leur esprit critique, leur compréhension des enjeux sociaux, historiques et géographiques, ainsi que leur engagement comme citoyens responsables.

Qualifications et aptitudes requises

LE PROFIL RECHERCHÉ

Le/la collègue que nous recherchons:

• détient un brevet d’enseignement (ou en voie d’obtention);


• détient un baccalauréat en lien avec la matière enseignée ou une maîtrise qualifiante en enseignement (ou en voie d’obtention).

Ce que nous offrons

Pourquoi nous choisir comme employeur?

Tout simplement, parce que nous offrons:

Un milieu de travail motivant

• Un environnement inspirant, situé sur un site enchanteur aux abords de la magnifique rivière Richelieu.


• Un milieu de vie sain, bienveillant et stimulant, où chacun est appelé développer la meilleure version de lui-même.


• Une approche basée sur la créativité et l’innovation, appuyée par des équipements récents et adaptés aux besoins.

Des avantages sociaux compétitifs

• Rémunération compétitive.


• Régime de retraite (RREGOP).


• Rabais sur les frais de scolarité aux enfants d’employés (certaines conditions s’appliquent).

Un développement professionnel sur mesure

• Une politique de développement professionnel pour tous les membres du personnel.


• De la formation continue pour favoriser votre épanouissement.


• Une équipe-école dynamique et équipes de département collaboratives.

Activités de mieux-être

• Une salle de musculation (gym) disponible pour tous les employés.


• Des activités sociales pour se divertir et favoriser le sentiment d’appartenance.

Autres informations

Contrat à durée déterminée du 6 janvier au 29 juin 2027