Store Human Resources Manager

Chez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s’inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d’un milieu où il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur opérationnel et réunit une main-d’œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l’entreprise en s’inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions.Avantages à travailler chez Home Depot :

• Régime d’assurances complets (médicales et dentaires)
• Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
• Régime d’achat d’action et régime de retraite disponible
• Formations et occasions de perfectionnement professionnels payées
• Remboursement des frais de scolarités
• Valeurs d’entreprise axées sur la bienveillance et sur l’inclusion

Mobiliser et engager les associés et leaders

• Veiller à l’uniformité, à l’équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés et impliquer les leaders : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication.

Planification de la main-d’œuvre

• Réaliser un plan de main-d’œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents;
  veiller à ce que la main-d’œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité.
• Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel;
  organiser et coordonnerdes foires de recrutement pour le magasin, et y participer.
• Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine.
• Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève.

Priorités stratégiques et soutien à l’entreprise

• Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis.
• Échanger sur les tendances de l’industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes.
• Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d’intervention privilégiés.
• Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d’améliorer les comportements en matière de service et de vente.

Expérience et connaissances requises

• Posséder trois à cinq ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines, un atout.
• Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH.
• Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
• Posséder de l’expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout.
• Faire preuve d’un esprit d’équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d’influencer les autres.
• Faire preuve d’excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle.
• Être un bon mobilisateur

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