Conseiller(E) Principal(E) En Communications - Tech+Lab

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)87,200 - 106,600
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)87,200 - 106,600
Boni annue'l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Soutenir et mettre en avant les éléments communs qui nous unissent, définissent notre culture unique et sont le moteur de notre excellence.
Renforcer l’engagement des collaborateurs au sein d’IFC – en mettant l’accent sur ce qui fait de nous une équipe gagnante.
Protéger et promouvoir la marque et la réputation d’IFC à l’échelle mondiale.
Valoriser le rôle d’IFC dans la construction de communautés résilientes là où nous exerçons nos activités.
Mettre en avant les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’IFC sur nos marchés clés.
Le/la Conseiller(ère) principal(e) en communication pour Technologie and LabNotre centre interne d’excellence numérique est chargé(e) d’établir des relations solides avec les dirigeants et les partenaires au sein de notre équipe nationale Tech+Lab, ainsi que de fournir des conseils stratégiques en matière de communication afin de soutenir les priorités opérationnelles.
Sous la direction de la Directrice de communication (Tech+Lab), vous élaborerez des plans de communication intégrés qui soutiennent les objectifs opérationnels de l’IFC et les priorités stratégiques de Tech+Lab. Ce poste exige une forte présence exécutive, un jugement sûr et la capacité à établir une crédibilité et une relation de confiance avec les hauts dirigeants, ainsi que des compétences exceptionnelles en rédaction technique et la capacité à traduire des sujets complexes en communications claires et convaincantes.
Ce que vous ferez ici
Collaborer avec les responsables et les parties prenantes de Technology and Lab afin de comprendre leurs besoins et de fournir des conseils en communication qui soutiennent les priorités stratégiques.
Conseiller et influencer les hauts dirigeants avec assurance, un jugement sûr et une forte présence exécutive.
Transformer des sujets complexes liés à la technologie, à l’IA, au numérique, aux données et à d’autres domaines techniques en communications claires, précises et captivantes destinées à divers publics.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans de communication annuels et de projets complexes, y compris les objectifs, les messages clés, les questions-réponses et les indicateurs de réussite.
Développer des moyens créatifs et captivants de raconter notre histoire technologique sur tous les canaux, notamment via des articles sur l’intranet, des présentations, des vidéos, des sites SharePoint et des lettres d’information.
Gérer les plateformes de communication interne, notamment les sites SharePoint et les boîtes mail partagées, et mesurer l’efficacité des communications.
Élaborer et tenir à jour des calendriers éditoriaux en collaboration avec le comité de rédaction et l’équipe de communication interne stratégique afin de planifier les communications.
Critères de réussite
Diriger des projets qui contribuent de manière significative aux plans stratégiques annuels et aux objectifs de l’IFC.
S’engager à tenir les collaborateurs informés des priorités stratégiques et des changements au sein de la division Technologie et Laboratoire afin de favoriser leur engagement.
Est un conseiller de confiance qui établit des relations solides et une crédibilité auprès des dirigeants, des partenaires et des autres collègues au sein du service de communication d’entreprise et de l’IFC.
Met en œuvre des processus efficaces et les meilleures pratiques dans tous les projets.
S’efforce d’incarner les valeurs de l’IFC et sert de modèle aux autres.
Ce que vous apportez
Baccalauréat en communication, médias de masse ou toutes combinaison de formations et expériences équivalentes.
Une expérience dans les domaines de la technologie, de l’IA et/ou des services financiers est considérée comme un atout majeur.
Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire en communication.
Excellentes compétences en rédaction technique, alliant créativité et grande capacité à raconter des histoires
Solides compétences relationnelles et interpersonnelles, avec la capacité de créer une cohésion entre plusieurs parties prenantes.
Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à répondre à diverses attentes.
Très organisé(e) et capable de gérer efficacement le flux de travail avec autonomie et flexibilité, sans supervision constante.
Esprit d’équipe et attitude positive.
Une solide maîtrise technique est un atout, notamment une bonne connaissance de l’IA, de la cybersécurité et des technologies émergentes.
Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience professionnelle au Canada n’est requise, mais le candidat doit être autorisé à travailler au Canada.
Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir : jusqu’à 10 à 15 %.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se ressenté, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
#J-18808-Ljbffr