Gestionnaire Financier(Ère)

Rémunération
entre 100,000 et 120,000 $ par an + prime + avantages sociaux + congés payés + REEREn partenariat avec un fabricant leader de produits d'impression, nous sommes à la recherche d'un responsable financier d'usine pour jouer un rôle clé dans la gestion opérationnelle. Ce poste consiste à piloter les activités FP&A de l'usine, notamment la budgétisation, les prévisions, l'analyse des coûts de production et le suivi des performances. En collaboration avec les équipes Opérations et Finance du Groupe, le Responsable Financier d'Usine transforme les données financières en informations exploitables, tout en supervisant la clôture mensuelle, les rapports financiers, la gestion des stocks, les projets d'investissement et les contrôles internes.Principales Responsabilités
Partenariat stratégique: Agir en tant que principal partenaire financier auprès de la direction de l'usine, en fournissant des analyses financières, des modélisations et des recommandations stratégiques pour orienter les décisions opérationnelles.Budgétisation et prévisions: Gérer les processus annuels de budgétisation et de prévisions, et assurer un suivi continu du rendement de l'usine par rapport aux objectifs financiers.Rapport financier et analyse des écarts: Analyser les résultats financiers mensuels afin de mettre en évidence les tendances clés, les facteurs de variation, les risques et les occasions d'amélioration du rendement pour la direction.Comptabilité analytique et analyse des coûts: Évaluer les coûts de production, la maind'œuvre, les matières premières, les frais généraux et le coût des marchandises vendues (CMV) afin d'identifier les pistes de réduction des coûts et d'améliorer les marges.Optimisation opérationnelle: Collaborer avec les opérations pour améliorer la productivité, l'efficacité de la production, la gestion du fonds de roulement et la rentabilité globale de l'usine.Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) et amélioration continue: Établir et suivre les principaux indicateurs de performance financière et opérationnelle afin de promouvoir la responsabilisation et les bonnes pratiques.Analyse des investissements: Évaluer les demandes d'investissement et les propositions de projets majeurs afin d'orienter les décisions d'investissement de la direction de l'usine.Clôture mensuelle et alignement stratégique: Collaborer avec la direction financière pour la clôture mensuelle, l’évaluation des stocks, les rapports financiers, les contrôles internes et la préparation aux audits.Collaboration interfonctionnelle: Travailler en partenariat avec les équipes Opérations, Chaîne d’approvisionnement, Ingénierie et RH pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer le rendement de l’organisation.Encadrement et projets spéciaux: Fournir un encadrement et une supervision aux collaborateurs financiers affectés et soutenir les initiatives de leadership ponctuelles, selon les besoins.Compétences Recherchées
Formation et expérience: Baccalauréat en finances, comptabilité ou commerce (titulaire du titre de CPA ou en cours d’obtention, un atout), avec plus de 5 ans d’expérience progressive, idéalement dans le secteur manufacturier.Expertise financière fondamentale: Solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), comptabilité analytique, budgétisation, prévisions, gestion des stocks et analyse des indicateurs clés de performance (KPI) de production.Compétences techniques et analytiques: Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des systèmes ERP, et capacité avérée à traduire des données financières complexes en recommandations d'affaires concrètes.Communication et leadership: Excellentes aptitudes à présenter clairement des concepts financiers à des interlocuteurs non financiers. Capacité à travailler de façon autonome, à gérer des priorités concurrentes et, idéalement, expérience en encadrement ou en supervisionL’échelle salariale indiquée représente une estimation de bonne foi basée sur les qualifications requises, l’expérience, la formation et d’autres facteurs autorisés par la loi. Elle reflète la structure salariale établie par l’entreprise cliente. L’offre salariale réelle peut varier en fonction des compétences, de l’expérience, de la localisation géographique et du niveau de performance attendu. La plupart des candidats commencent dans la moitié inférieure de l’échelle salariale. Les antécédents salariaux ne sont pas pris en compte lorsque la loi n’en autorise pas. Cette information est fournie à titre indicatif pour les discussions relatives à la rémunération.Afin de favoriser un processus d’embauche équitable et efficace, nous pouvons utiliser des outilsd’intelligence artificielle (IA) pour soutenir l’évaluation des candidatures. Toutes les candidatures sont examinées attentivement par notre équipe, et l’IA est utilisée uniquement comme outil d’aide à la décision, jamais comme unique facteur décisionnel.Plant Finance Manager#J-18808-Ljbffr