Consultant.E Exécutif.Ve En Gestion Du Changement

Brio est à la recherche d’un·e conseiller·ère exécutif·ve en gestion du changement pour accompagner des leaders et des organisations dans des transformations porteuses de sens et durables. Ce rôle s’adresse à une personne qui aime être au cœur de l’action, comprendre les dynamiques humaines, structurer des démarches de changement et mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs clairs. En étroite collaboration avec les équipes clientes et les collègues de Brio, tu joueras un rôle clé dans la réussite de mandats stratégiques où l’humain est au centre des décisions.Présent en Amérique du Nord et en Europe, Brio est un cabinet de conseil en management reconnu pour son approche humaine, agile et audacieuse. Chaque mandat est unique, ancré dans la réalité des organisations et porté par une volonté sincère de créer un impact durable.Les avantages de joindre BrioSalaire annuel, à discuter selon votre expérienceProgramme de rémunération variable4 semaines de vacances annuellement en débutant, 10 journées santé, 11 fériés et fermeture du bureau pour les fêtes de fin d’annéeEnveloppe annuelle de 1 500 $, à répartir selon vos priorités : bien-être, cotisation REER ou développement professionnelHoraire hybride et flexible : une journée par semaine au bureau de Québec ou de Montréal, le reste en toute flexibilité selon les besoinsLunchs fournis deux jours semaine au bureau via BoccobistroActivités de bien-être, sociales et sportivesPrime supplémentaire d’assurance parentale allant jusqu’à 13 semainesProgrammes de formation et de parrainage pour soutenir votre développementRemboursement des titres de transport en commun et rabais corporatifs avantageux (BIXI, OPUS, RTM, etc.)Possibilité de télétravail à l’international, selon les politiquesFaire partie d’un collectif certifié B Corp et Great Place to WorkVos défis au quotidienDonner du sens et de la structure au changement, par la conception de la démarche de transformationStructurer des démarches de gestion du changement dans des contextes complexes et en transformation.Planifier les rencontres de travail et les livrables associés aux mandats.Organiser et réaliser des cueillettes d’information (client et marché).Concevoir et animer des ateliers et des sessions de travail.Réaliser des entrevues et produire des rapports, synthèses et autres livrables.Agir comme référence en gestion du changement au sein du collectif et en mandatFaire émerger une vision partagée du changement en outillant les équipes et les leaders pour favoriser l’appropriation des démarchesAssurer la gestion de la relation client et contribuer à l’identification d’opportunités d’affairesSoutenir le développement des conseiller·ères en mandat et exercer un rôle de mentoratAssurer la gestion de projets (échéanciers, budgets) et la reddition sur l’avancement des démarchesContribuer activement au développement du cabinet à travers les comités de travail et des projets spéciauxContribuer au rayonnement du cabinet et au développement des affairesContribuer au rayonnement du cabinet et au développement des affairesParticiper à l’évolution du périmètre des mandats en collaboration avec les responsables de compte.Contribuer à la préparation des offres de services.Participer à des activités de réseautage et de représentation.Incarner et promouvoir les valeurs d’audace, d’ouverture, de bienveillance et d’humilité auprès de tes collègues et des clients.Votre profilDiplôme de 2e cycle en management, stratégie, développement organisationnel ou gestion du changementExpérience professionnelle de plus de 7 ans, dont au moins 2 ans en cabinet de conseilExcellente maîtrise du français et de l'anglais, à l’oral comme à l’écritExpérience démontrée en gestion du changement, incluant la structuration et le déploiement de démarches en grande entrepriseCapacité à anticiper les risques, angles morts et défis humains et organisationnels liés aux transformations, et à identifier la chaîne de valeur afin de prioriser les leviers d’intervention à fort impactAisance à porter des mandats en autonomie, en naviguant entre réflexion stratégique et accompagnement terrainCapacité à agir comme référence d’expertise, en accompagnant d’autres conseiller·ères et en contribuant activement au développement des pratiques du collectifAisance dans l’utilisation quotidienne d’outils d’intelligence artificielle pour optimiser l’organisation, l’analyse et la production de livrablesCuriosité, désir d’apprendre et de te développer au sein du collectifEsprit intrapreneurial, sens de l’initiative et adaptabilitéBrio est engagé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et s’emploie à créer un milieu de travail représentatif et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée dans l’ensemble de nos affichages, et nous souhaitons offrir un processus de recrutement accessible. Les personnes ayant des limitations sont invitées à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin que nous puissions adapter le processus, au besoin.
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