Manager, Software Development - Simulation /...

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Company Description

Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

As a Manager of Simulation at Vention…

You will lead the design and implementation of new 3D simulation features and workflows that empower users to autonomously design, validate, and visualize their machines. Your team's work will have a high impact on the platform’s capabilities and how we demonstrate our technology to customers.

What You’ll Do

• Manage a team of 4+ direct reports. You will help them grow their careers on a technical and interpersonal level.

  • Organize your team’s work: quarterly planning, agile sprint planning and ceremony facilitation, code and feature reviews, automated tests, deployment, and maintenance.

• Partner with Product Managers to define strategic product roadmaps and priorities.

• Participate in the design of the user experience and our graphical user interfaces.

• Design, develop, and maintain robust software applications, ensuring high performance and scalability.

• Foster a test automation culture by elevating the standards in unit and integration tests practice following automated test best practices.

• Support and mentor junior members of the team in all aspects of agile software development.

• Apply software design patterns and SOLID principles to create clean, maintainable, and reusable code.

• Work with TypeScript and C++, with additional exposure to Python where needed.

• Analyze and refactor legacy code, improving architecture, maintainability and performance.

• Collaborate with cross-functional teams to develop simulation and physics-based applications.

• Work with physics engines and renderers when needed.

• Utilize linear algebra and other mathematical techniques when needed.

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll bring:

• Bachelor’s or Master’s degree in Software Engineering, Computer Science, or a related field.

• 10+ years of software development experience

• 3+ years of experience in a leadership role

• Strong problem-solving and analytical skills with a keen attention to detail.

• Experience with game engines, physics-based simulation, or 3D graphics rendering.

• Experience in modernizing legacy codebases while maintaining system integrity.

• Automated testing is part of your day-to-day life as a developer.

• Familiarity with linear algebra and mathematical concepts relevant to physics and simulation.

Nice-to-Have Skills

• Knowledge of robotics software and its integration into software applications.

• Experience with Test Driven Development methodology.

• Background in embedded systems or real-time computing is a plus.

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program

• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback

• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

1. Initial Call

2. Meet the Team

3. Case or take-home interview

4. Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here

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Description de l’entreprise

Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

En tant que Chef d'équipe de Simulation chez Vention…

Vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et flux de travail de simulation 3D qui permettront aux utilisateurs de concevoir, valider et visualiser leurs machines de manière autonome. Le travail de votre équipe aura un impact important sur les capacités de la plateforme et sur la façon dont nous présentons notre technologie à nos clients.

Ce que vous ferez:

• Gérer une équipe de 4 rapports directs ou plus. Vous les aiderez à développer leur carrière sur le plan technique et interpersonnel.

  • Organiser le travail de votre équipe : planification trimestrielle, planification des sprints agiles et facilitation des cérémonies, revues de code et de fonctionnalités, tests automatisés, déploiement et maintenance.

• Collaborer avec les gestionnaires de produit pour définir les feuilles de route stratégiques et les priorités produit.

• Participer à la conception de l'expérience utilisateur et de nos interfaces graphiques.

• Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles robustes, en assurant des performances élevées et la scalabilité.

• Promouvoir une culture d'automatisation des tests en élevant les standards des pratiques de tests unitaires et d'intégration, conformément aux meilleures pratiques en matière de tests automatisés.

• Soutenir et encadrer les membres juniors de l'équipe dans tous les aspects du développement logiciel agile.

• Appliquer des patrons de conception logicielle et les principes SOLID pour produire un code propre, maintenable et réutilisable.

• Travailler avec TypeScript et C++, avec une exposition supplémentaire à Python selon les besoins.

• Analyser et refactoriser le code existant, en améliorant l'architecture, la maintenabilité et les performances.

• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour développer des applications de simulation et basées sur la physique.

• Travailler avec des moteurs physiques et des moteurs de rendu selon les besoins.

• Utiliser l'algèbre linéaire et d'autres techniques mathématiques selon les besoins.

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, informatique ou dans un domaine connexe.

• 10 ans ou plus d'expérience en développement logiciel.

• 3 ans ou plus d'expérience dans un rôle de leadership.

• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec une grande attention aux détails.

• Expérience avec les moteurs de jeu, la simulation physique ou le rendu graphique 3D.

• Expérience dans la modernisation de bases de code héritées tout en maintenant l'intégrité des systèmes.

• Les tests automatisés font partie de votre quotidien en tant que développeur.

• Familiarité avec l'algèbre linéaire et les concepts mathématiques liés à la physique et à la simulation.

Compétences souhaitées

• Connaissance des logiciels de robotique et de leur intégration dans des applications logicielles.

• Expérience avec la méthodologie de développement piloté par les tests (TDD).

• Une expérience dans les systèmes embarqués ou l'informatique en temps réel est un atout.

Ce que nous offrons:

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.

• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.

• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l’équipe

3. Étude de cas ou exercice à domicile

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .