Directeur en tarification actuarielle - assurances automobiles commerciales

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Directeur en tarification actuarielle - assurances automobiles commerciales

Lieu de travail: Montreal, QC (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Thunder Bay, ON (Hybrid), CA Wawanesa, MB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Lloydminster, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA

Numéro d’emploi :10363

Type d’emploi : Poste existant

Environnement de travail: Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail :anglais. Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 140 000 $ - 160 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

L'équipe chargée de la tarification pour l’assurance automobile des entreprises joue un rôle clé dans la réalisation des objectifs financiers de véhicules commerciaux inscrits individuellement (IRCA), de flottes automobiles et de polices garage, de flotte et de garage. Nous recherchons une personne exceptionnelle pour diriger la transformation de la tarification pour l’assurance automobile des entreprises chez Wawanesa, en mettant l'accent sur les mises à jour majeures des modèles de tarification à l'aide de technologies de pointe. Sous une supervision minimale, le ou la gestionnaire doit diriger l'équipe de tarification afin de réaliser des analyses actuarielles complètes et en temps opportun pour tous les produits d'assurance automobile des entreprises souscrits dans toutes les juridictions concernées, en collaborant avec des partenaires commerciaux internes et externes.

Responsabilités du poste

• Diriger la révision des taux de tous les produits d'assurance automobile des entreprises en mettant l'accent sur l’optimisation des modèles de tarification.
• Recommander des stratégies tarifaires qui varient selon les types de produits et les cadres réglementaires.
• Préparer les documents réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et correctement appliquées.
• Se tenir au courant des méthodologies actuellement acceptées et des nouvelles méthodologies émergentes en matière de tarification en assurance de dommages.
• Se tenir au courant des changements des conditions du marché et appliquer ces connaissances aux changements de taux requis.
• Travailler avec plusieurs services de l'entreprise afin de déterminer les marchés rentables et de concevoir des produits adaptés.
• Piloter la conception, les tests et la maintenance de nouveaux modèles et outils de tarification.
• Collaborer avec le service informatique à l'implantation des changements de taux dans le système.
• Surveiller de près la performance du portefeuille et l'efficacité des stratégies tarifaires ; communiquer de manière proactive les conclusions et recommander des solutions.
• Communiquer efficacement les analyses tarifaires et les recommandations à un large public, y compris, mais sans s'y limiter, à l’équipe de Produits, de la Souscription, et l’équipe de Direction.
• Gérer la performance des subordonnés directs, y compris en leur fournissant des conseils professionnels et techniques, et effectuer des évaluations régulières de leurs performances. Collaborer avec vos collègues du service de Tarification en assurance des entreprises afin de renforcer l'engagement de l'équipe et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Développer et entretenir des relations professionnelles avec toutes les parties prenantes, y compris les régulateurs.
• Effectuer toute autre tâche attribuée et se charger de projets spéciaux à la demande du Directeur principal, Tarification actuarielle pour l’assurance des entreprises.
• Diplôme universitaire de premier cycle en actuariat, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine de la tarification actuarielle ou dans un poste semblable dans le secteur de l’assurance dommages.
• Expérience dans la tarification d’assurance automobile des entreprises, un atout.
• Connaissances approfondies du secteur de l’assurance dommages et des activités d’assurance en général.
• Esprit critique, solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes et capacité à synthétiser et à interpréter des données et des renseignements.
• Excellentes aptitudes en communication, et capacité à transmettre de l’information complexe de manière simple et intéressante.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration, et capacité à travailler efficacement avec différentes équipes et parties prenantes.
• Solides compétences en leadership et capacité à développer et à communiquer une vision.
• Capacité à cerner de manière proactive les problèmes et à prendre les mesures nécessaires pour les résoudre efficacement.
• Capacité à accueillir le changement de manière positive et à s’y adapter efficacement.
• Titre de FCAS ou de FCIA, un atout.

Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

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