Chef(fe) d’équipe électrique

Aperçu

Le Groupe d'ingénierie hydroélectrique de Montréal recherche un chef d'équipe en génie électrique pour diriger notre équipe en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'encadrement et du mentorat du personnel dans le cadre de leur parcours de formation et de développement de carrière, ainsi que de la réalisation des objectifs financiers et stratégiques de votre équipe. Vous dirigerez les activités de travail, effectuerez des affectations et coordonnerez les activités du groupe. Votre équipe comptera sur votre expérience approfondie pour résoudre certains des problèmes les plus complexes qui peuvent survenir. Vous et votre équipe serez responsables de l'exécution de projets de tailles et de complexités variées, avec un accent particulier mis sur les projets hydroélectriques. La personne retenue sera également responsable du développement et du maintien des relations avec les clients actuels et nouveaux, de la coordination des compétences avec d’autres bureaux et disciplines, ainsi que de la satisfaction des exigences des clients.

Votre rôle

• Diriger et superviser l'ingénierie conceptuelle, préliminaire et détaillée des systèmes auxiliaires (Balance of Plant), tels que les systèmes de sortie du générateur incluant les IPB, les transformateurs GSU, la distribution électrique AC/DC de service de la centrale, les commandes de moteurs, la mise à la terre, les services de bâtiment basse tension, ainsi que les systèmes de câbles et chemins de câbles moyenne et basse tension;
• Gérer une équipe (locale et à distance) composée d'ingénieurs (CPI), d'ingénieurs intermédiaires et de techniciens concepteurs, conformément aux directives d'AtkinsRéalis, incluant l'administration, l'évaluation de performance et la formation;
• Veiller à ce que les projets soient réalisés conformément aux lignes directrices d'assurance qualité des services d'ingénierie et de livraison de projet;
• Préparer des propositions pour des projets d'ingénierie électrique;
• Collaborer avec les collègues, encadrer les ingénieurs (CPI) et assurer la liaison avec les autres disciplines afin de respecter les normes des services publics, les meilleures pratiques de l'industrie et les politiques d'AtkinsRéalis;
• Maintenir des normes rigoureuses de documentation à toutes les phases du projet;
• Favoriser et assurer de solides relations de travail avec les équipes de soutien interne aux projets.

À propos de vous

• Diplôme universitaire en génie électrique;
• Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Plus de 15 ans d'expérience pertinente en conception de systèmes électriques BoP;
• Expérience requise en ingénierie électrique à grande échelle pour l'industrie hydroélectrique;
• Antécédents avérés d'orientation client, incluant le développement des affaires, le marketing et la réponse aux appels d'offres;
• Capacité à obtenir des résultats, y compris la gestion de multiples priorités et échéanciers;
• Leader solide, capable de motiver et de mobiliser une équipe, démontrant une force dans la gestion de groupes hautement complexes;
• Connaissance pratique de tous les codes et normes de l'industrie applicables;
• Axe sur les personnes avec la capacité d'établir un haut degré de crédibilité auprès du personnel et des clients;
• Compétences efficaces en communication interpersonnelle et organisationnelle et engagement à travailler en équipe;
• Disponibilité pour voyager occasionnellement dans la région et à l'extérieur;
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais; Ce poste requiert la connaissance d’une autre langue que le français, soit l’anglais, puisque vous serez membre d’une équipe de direction canadienne, mondiale ou régionale, et devrez collaborer avec des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rémunération & avantages sociaux

Votre rémunération sera compétitive et vous bénéficierez d’un ensemble complet d’avantages flexibles, de programmes de formation et de perfectionnement professionnel, ainsi que d’un environnement de travail hybride offrant un bon équilibre vie privée/vie professionnelle et des politiques de congés généreuses.