Gestion Performance Financiere & Optimisation Programme / Financial Performance & Program Improvemen

Job Description
Job Description: Gestionnaire de projet: Gestion performance financiere & optimisation programme ***English job description follows*** Description de l’emploi: Vous avez de l'expérience en tant que chef de projet financier, avez travaillé sur le secteur ou êtes passionné par l'analyse de données, et vous cherchez à évoluer et à développer de nouvelles compétences ? Alors ce poste est fait pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) gestionnaire de projet: Gestion performance financière & optimisation programme pour rejoindre son équipe Performance et Transformation du programme, basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous y travaillerez en collaboration avec les équipes responsables des différents portefeuilles de l'entreprise, les fonctions en interface avec le programme ainsi qu'avec des équipes réparties ailleurs au sein du groupe Airbus. Vous ferez partie de l'équipe Performance et Transformation du programme, fortement impliquée dans la transformation du programme, l'optimisation de la gestion de portefeuille et l'accélération du déploiement de l'IA. Vous piloterez l'harmonisation des méthodes et des outils sur le périmètre des coûts non récurrents (non-rec), y compris le déploiement de la méthodologie de “scoring” qui sera utilisée jusqu'au niveau des membres du comité exécutif (CE). Vous mènerez le déploiement de la gestion des capacités au sein de CD & CS. Vous serez le garant de la structure du modèle de données et de sa préparation en vue du déploiement d'agents IA (agentic deployment). L'organisation de l'équipe est conçue pour favoriser la collaboration transverse en toute autonomie, le soutien mutuel et l'apprentissage collectif.Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous :Benefits and Compensation
Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.E.S (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.Responsibilities (French)
Accompagner les exercices financiers : piloter le dossier d'hypothèses (assumption pack) pour le plan opérationnel (OP) des couts de “Support en Continu” (Continuing Support - CS), tout en accompagnant les responsables de portefeuille CS dans la définition et la mise à jour d'une liste de projets pluriannuels.Assurerez l'intégration CD/CS pour les exercices financiers.Analyse financière mensuelle du réalisé (CS) : identifier les écarts, analyser les dérives et évaluer les impacts sur les prévisions annuelles.Conseil et orientation : répondre aux questions et fournir un accompagnement financier à l'équipe CS.Revues hebdomadaires : animer les points hebdomadaires (assimilés à des revues de projet) avec chacun des cinq responsables de portefeuille pour analyser les risques, opportunités et dérives par rapport au budget.Harmonisation : standardiser les méthodes et outils de planification de projets sur le périmètre des coûts non récurrents (CD/CS).Aide à la décision : définir et déployer une méthodologie de “scoring” sur les projets de l’entreprise visant à faciliter la prise de décision au sein de l'organisation du portefeuille et, si nécessaire, auprès de la direction générale (Airbus Canada Executive Leadership team) en cas d'arbitrage.Suivi de la charge / capacité : en étroite coordination avec les fonctions concernées ainsi qu'avec le module 1.3 de transformation du programme, définir et mettre en place les processus et moyens permettant un suivi mensuel du triptyque projet / charge / capacité, incluant un système d'alerte pour mieux anticiper les déficits de capacité.Gouvernance des données : être le garant du modèle de données et de l'exactitude des données liées aux activités/projets non récurrents.Agir à titre de référent données (data representative / officer) pour l'équipe ABBC dans le cadre de la gestion de la performance et des exercices financiers.Adoption de l'IA : être le moteur du déploiement de l'IA au sein des organisations du programme.Favoriser l'adoption des solutions basées sur des agents autonomes (agentic) par les équipes ABB, avec une attention particulière portée aux activités ABBC.Veille et cas d'usage : réaliser des analyses comparatives (benchmarks) des autres initiatives menées dans le groupe.Soutenir la définition et le déploiement de cas d'usage (use cases).Préparation des données : garantir la conformité et la maturité des sources de données pour le déploiement de l'IA (structure, précision, propriété des données, processus et gouvernance).Responsibilities (English)
Support financial exercise: lead assumption pack for OP for Continuing Support while accompanying CS portfolio leaders in defining & updating a list of projects to be deployed on a multiyear basis.Ensure CD/CS integration for financial exercises.CS Monthly analysis of financial actuals, identify gaps, understand deviations, assess the impacts on the yearly projections.Answer questions and provide financial guidance to the CS team.Lead the weekly calls (similar to project reviews) with each of the five Portfolio Leaders to understand risks & opportunities deviations from financial budget.Drive harmonisation of methods and tools used for projects planning within non recurring cost perimeter (CD/CS).Define and deploy scoring methodology on company projects aiming to facilitate decision making within the portfolio organisation and when necessary at top management (Airbus Canada Executive Leadership team) in case of arbitration.In close coordination with involved function as well as programme transformation module 1.3, define and implement process and means to allow a monthly monitoring of the triangle project / workload & capacity including an alert system to better anticipate capacity shortfall.Be the guardian of data model, data accuracy related to non recurring activities/projects.Data representative / officer for ABBC team in the frame of performance management & financial exercise.Be the driver in AI deployment across programme organisations.Drive adoption of agentic by ABB teams, with a specific focus on ABBC activities.Benchmark other initiatives deployed in the group.Support use case definition and deployment.Ensure data source to get ready in the sense of AI deployment (structure / accuracy / data ownership / process & governance).Candidate Profile (French)
Vous avez un diplôme universitaire (technique ou commercial) ;
Vous avez plus de 10 ansd’expérience dans le domaine;
Vous avez de l'expérience pratique en analyses de données ;
Vous avez des connaissances en gestion de projet et êtes familier avec les meilleures pratiques de l’industrie ;
Vous avez deja un connaissance du domaine de l’intelligence artificielle ;
Vous avez de bonnes aptitudes d’analyse et êtes orienté sur les détails ;
Vous avez d'excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;
Vous êtes fortement axé sur le service à la clientèle ;
Vous avez de solides compétences en leadership et vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe ;
Vous êtes motivé, capable de travailler de façon autonome, de prioriser les tâches et de gérer simultanément plusieurs tâches ;
Vous êtes bilingue (français et anglais) ;
Vous avez des connaissances des processus d’affaires d’Airbus (un atout).En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec les fournisseurs et clients également situés dans le monde entier, la connaissance de l’anglais est demandée dans ce poste. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.Candidate Profile (English)
You have a university degree (technical or commercial);
You have over 10 years of experience in the field;
You have practical experience in risk management;
You have knowledge of Project Management and are familiar with industry’s best practices;
You have experience in data analytics;
You have already some knowledge in AI;
You have good analyticalskills and are detail oriented;
You have excellent communication and presentation skills;
You are customer serviceoriented;
You have strong leadership skills and you demonstrate good team spirit;
You are self‑motivated, able to work independently, prioritize tasks and manage multiple tasks simultaneously;
You are bilingual (French and English);
You have knowledge of Airbus business processes (an asset).Company and Contract Information
Company: Airbus Canada Limited PartnershipContract Type: PermanentExperience Level: ProfessionalJob Family: Improvement & Performance ManagementEqual Opportunity Statement
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all.From sending your resume to participating in successful interviews, here you can access all important pieces of information to guide you in your candidate journey.
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