Senior National Digital Capability Manager // Gestionnaire principal(e) national(e), Capacités numériques

Job Location TORONTO GO

Job Description

Digital commerce is one of P&G’s fastest-growing channels and a critical growth area for our business. We are looking for a Senior National Digital Capability Manager to join our Toronto, Ontario organization and help build the future of digital commerce with us. Being the National Digital Capability Manager at Procter & Gamble means being a total business owner: envisioning the future of digital commerce in the short and longer term, and bringing the agility, grit and passion to test and learn the path forward to breakthrough growth. This is a high-impact, high-visibility role that involves working across multiple P&G business teams and with external partners. You will turn consumer, shopper and customer insights into strategies that deliver results. The ideal candidate has digital commerce experience, works collaboratively, can effectively influence others, brings a growth mindset, and has a passion for working in a fast-paced, agile environment.

Role Responsibilities

As the National Digital Capabilty Manager, you will lead top-priority work to advance P&G’s current and future digital commerce enterprise capabilities. You will partner across P&G business teams and with external agency, platform, and retailer partners to build and optimize the systems and strategies that accelerate digital commerce growth. You will work directly with emerging eCommerce platforms and guide category teams on where to invest for growth. The ideal candidate brings both CPG digital commerce and training and development experience. --- Le commerce numérique est l’un des canaux qui connaît la plus forte croissance chez P&G et représente un important levier de croissance pour notre entreprise. Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) national(e), Capacités numériques pour se joindre à notre organisation de Toronto, en Ontario, et contribuer à bâtir l’avenir du commerce numérique avec nous. Être gestionnaire principal(e) national(e), Capacités numériques chez Procter & Gamble signifie agir comme véritable propriétaire d’entreprise : imaginer l’avenir du commerce numérique à court et à long terme, tout en faisant preuve de l’agilité, de la détermination et de la passion nécessaires pour tester, apprendre et définir la voie à suivre afin de générer une croissance exceptionnelle. Il s’agit d’un poste hautement stratégique et visible qui exige une collaboration étroite avec plusieurs équipes d’affaires de P&G ainsi qu’avec des partenaires externes. Vous transformerez les connaissances des consommateurs, des acheteurs et des clients en stratégies générant des résultats concrets. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une expérience en commerce numérique, excelle dans la collaboration, sait influencer efficacement les autres, adopte un état d’esprit axé sur la croissance et est passionné(e) par le travail dans un environnement dynamique et agile.

Responsabilités du poste

À titre de gestionnaire principal(e) national(e), Capacités numériques, vous dirigerez des initiatives prioritaires visant à faire progresser les capacités organisationnelles actuelles et futures de P&G en matière de commerce numérique. Vous collaborerez avec les équipes d’affaires de P&G ainsi qu’avec des partenaires externes, notamment des agences, des plateformes et des détaillants, afin de développer et d’optimiser les systèmes et les stratégies qui accélèrent la croissance du commerce numérique. Vous travaillerez directement avec des plateformes de commerce électronique émergentes et guiderez les équipes de catégories sur les investissements les plus susceptibles de stimuler la croissance. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède à la fois une expérience en commerce numérique dans le secteur des produits de consommation courante (CPG) ainsi qu’en formation et développement.

Job Qualifications

• Experience: 5+ years of relevant digital commerce experience in CPG, on an eCommerce retail platform, or at an agency is required.
• Strategic Thinking & Leadership: Track record of forward-thinking, strategic and courageous leadership, with the ability to set a vision, plan, lead, innovate and execute with excellence.
• Learning Agility & Growth Mindset: Comfortable operating in an evolving business environment, learning new platforms and capabilities, and helping shape new ways of working as digital commerce continues to evolve.
• Executional Excellence: Operational discipline with the ability to prioritize and manage multiple complex workstreams in a fast-paced environment.
• Communication & Influence Skills: Exceptional ability to articulate ideas effectively, both verbally and in writing, to drive action with key decision makers. Track record of business activation through influence, guiding decision makers to make effective choices.
• Training and Development: Demonstrated ability to develop and effectively deliver clear and engaging training materials.
• eContent Expertise: Demonstrated experience optimizing product content for digital retail. Understands how eContent drives conversion, organic search rank, digital shelf share and downstream sales outcomes. Familiar with content management and syndication systems.
• Data Fluency: Strong analytical thinking and attention to detail. Can connect the dots across eContent, search, retailer media, web analytics and customer insights.

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• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience pertinente en commerce numérique dans le secteur des produits de consommation courante (CPG), sur une plateforme de commerce électronique ou au sein d’une agence.
• Réflexion stratégique et leadership : Expérience démontrée en leadership stratégique, audacieux et orienté vers l’avenir, avec la capacité de définir une vision, élaborer des plans, diriger, innover et exécuter avec excellence.
• Agilité d’apprentissage et état d’esprit axé sur la croissance : À l’aise dans un environnement d’affaires en constante évolution, capable d’apprendre de nouvelles plateformes et capacités, et de contribuer à l’élaboration de nouvelles façons de travailler à mesure que le commerce numérique évolue.
• Excellence de l’exécution : Solide discipline opérationnelle et capacité à établir les priorités et à gérer simultanément plusieurs initiatives complexes dans un environnement dynamique.
• Compétences en communication et en influence : Excellente capacité à communiquer efficacement des idées, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de susciter l’action auprès des principaux décideurs. Expérience démontrée dans la mobilisation des activités d’affaires par l’influence, en guidant les décideurs vers des choix efficaces.
• Formation et développement : Capacité démontrée à concevoir et à offrir efficacement du matériel de formation clair et mobilisateur.
• Expertise en contenu numérique (eContent) : Expérience démontrée dans l’optimisation du contenu produit pour le commerce de détail numérique. Comprend comment le contenu numérique influence les taux de conversion, le classement dans les résultats de recherche organique, la part de présence sur l’étagère numérique ainsi que les résultats de ventes en aval. Connaissance des systèmes de gestion et de syndication de contenu.
• Maîtrise des données : Excellentes aptitudes analytiques et grande attention aux détails. Capable d’établir des liens entre le contenu numérique, la recherche, les médias des détaillants, l’analytique Web et les connaissances clients.

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How To Apply - Hiring Process

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Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply. P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please [click here]( to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process : 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience. Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply. P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®. Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is a LinkedIn Top Company in Canada (2023) an accredited Indigenous Employer of Choice (2022) and has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2023), Canada's Top 100 Employers (2023), Top Employers for Canadians Over 40 (2023), Canada's Top Employers for Young People (2023) and Greater Toronto's Top Employers (2023)! Comment postuler – Processus de recrutement Postulez sur et remplissez les deux volets de votre candidature. Informations complémentaires Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Les candidatures issues de groupes sous-représentés sont vivement encouragées, notamment les personnes en situation de handicap, les femmes, les personnes 2SLGBTQIA+ et/ou les personnes noires, autochtones, asiatiques, latino-américaines ou issues de plusieurs origines ethniques. P&G s'engage à prendre les mesures d'aménagement nécessaires pour les candidats en situation de handicap, conformément à la loi, tout au long du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) effectuez l'évaluation « Peak Performance » (sans limite de temps), 3) ne réalisez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté(e) par l'équipe d'acquisition de talents du Canada pour la vérification des documents. Merci d'avance pour votre patience. Aucun parrainage pour l'obtention d'une autorisation de travail n'est proposé pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu pour lequel il postule. P&G est au service de près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le portefeuille le plus solide de marques leaders, fiables et de qualité, telles que Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada figure au palmarès « Top Companies » de LinkedIn au Canada (2023) et a reçu la certification « Indigenous Employer of Choice » (2022) ; l'entreprise a également été nommée parmi les meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité (2023), les 100 meilleurs employeurs du Canada (2023), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2023), les meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes (2023) et les meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto (2023)!

Job Schedule

Tempo pieno

Job Number

R000161286

Job Segmentation

Experienced Professionals

Starting Pay / Salary Range

$128,000.00 - $160,000.00 / year