Gérant | Gérante de projet Senior - Bâtiment

Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent avec cœur et ardeur afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.

Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Venez bâtir l’avenir avec nous!

Profil

RESPONSABILITÉS

Développement stratégique 

• Élaborer la vision, la structure et les processus.
  

• Identifier les opportunités d’affaires et contribuer à la stratégie de croissance dans son secteur d’activité.
  

• Mettre en place les standards de qualité et de conformité propre à son secteur d’activité.
  

• Former et mobiliser une équipe performante pour soutenir les projets à venir à son secteur d’activité.
  

• Assurer la veille réglementaire et technologique pour maintenir un haut niveau d’expertise.
  

Gestion opérationnelle des projets

• Offrir un environnement de travail sain et sécuritaire à tous les employés, fournisseurs et entrepreneurs œuvrant sous l’autorité d’EBC.
  

• Effectuer les études de rentabilité des projets, faire les prévisions, expliquer les écarts et en discuter dans le cadre des rencontres « Revue de Performance de projets ».
  

• Négocier les contrats de sous-traitance.
  

• Gérer l’échéancier des travaux, les indicateurs de suivi, le chemin critique et sa mise à jour.
  

• Identifier les points litigieux pouvant affecter la rentabilité et/ou l’échéancier du projet et appliquer les méthodes correctives nécessaires.
  

• Assurer une présence sur les chantiers, noter les correctifs nécessaires et en discuter avec le surintendant.
  

• Approuver les factures des sous-traitants et des fournisseurs.
  

• Gérer la production des demandes de paiement et s’assurer qu’elles sont transmises aux propriétaires.
  

• Rencontrer les exigences du contrôle de qualité EBC et du programme ISO.
  

Gestion du capital humain

• Participer activement à l’évolution de carrière du personnel, incluant la formation, les objectifs de développement et les évaluations de rendement.
  

• Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents.
  

• Développer son équipe et assurer la planification de la relève.
  

• Mentorer la nouvelle génération en gestion de projet.
  

Exigences

• Baccalauréat en génie civil, construction, ou toute autre combinaison d’expérience et de formation équivalente.
  

• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont une expérience en procédé industriel.
  

• Expérience en réalisation de projets (30 M$ et plus).
  

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou de l’Ordre des architectes du Québec (OAQ).
  

• Certification PMP ou PA LEED (atout).
  

• Bilinguisme (français & anglais) afin de pouvoir communiquer avec la haute direction et avec certains acteurs clés répartis partout au Canada.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Vision stratégique.
  

• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes.
  

• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer.
  

• Intérêt et capacité à encadrer et coacher.
  

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  

• Esprit d’analyse, facilité d’adaptation et ouverture d’esprit.
  

• Organisé, structuré et rigoureux.
  

• Sens des priorités.
  

Informations contractuelles

• Salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.