partenaire d'affaires rh - volet sst et rse.

Notre client est un pilier québécois bien établi et en pleine expansion dans le secteur du commerce de détail et de la quincaillerie, et compte plus de 2000 employés à travers un réseau de 26 succursales. Nous recherchons un ou une Partenaire d'affaires en Santé, Sécurité et RSE pour joindre leur belle équipe.

Dans un environnement dynamique et axé sur la collaboration, le service client et la bienveillance, vous agirez à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires et des équipes pour promouvoir une culture de prévention, de bien-être et de responsabilité sociale. Ce rôle combine la conformité légale, le développement stratégique de programmes SST et la gestion de projets RSE.

Avantages
Milieu de travail agréable, entreprise québécoise en expansion, équipe collaborative.

Programme de bonification.

Flexibilité de travail : formule hybride avec 4 jours par semaine en présentiel au siège social et 1 jour de télétravail.

Régime modulaire d’assurances collectives complet incluant les soins dentaires, la vue et la télémédecine.

Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB).

Congé payé le jour de l’anniversaire de naissance, congés personnels.

Programme d’Aide aux Employés (PAE).

Programme de formation dès l’embauche, opportunités réelles de progression de carrière.

Rabais employé exclusif de 20% sur l'ensemble des produits.

Vêtements de travail fournis, activités sociales organisées régulièrement.

Responsabilités
Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires pour promouvoir la culture de prévention, conformité légale et responsabilité sociale.

Développer, implanter, maintenir et optimiser les stratégies, programmes, outils et pratiques de SST, de gestion de l’invalidité et de RSE.

Réaliser les audits, inspections et analyses de risques sur le terrain, recommander des plans d'action et en assurer le suivi.

Prendre en charge l'implantation de nouveaux programmes de prévention à l'échelle du réseau.

Assurer la gestion stratégique globale des dossiers de réclamation et d'invalidité, au-delà de la simple gestion d'indemnisation.

Coordonner les dossiers administratifs et légaux liés au TAT, réclamations, assurances collectives, exonérations de primes et paie.

Participer activement aux comités SST et contribuer à l'évolution constante du SIRH.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

Expérience : Minimum de 4 ans d’expérience globale en ressources humaines, incluant une expérience spécifique recherchée entre 3 et 5 ans en SST ou gestion de l’invalidité.

Expertise légale : Maîtrise des normes du travail, de la LMSST, LSST, LATMP, CNESST et des processus du TAT.

Savoir-faire technique : Expérience concrète en implantation de programmes de prévention, audits SST, enquêtes et gestion de l'invalidité/retour au travail. Aisance avec les SIRH, chiffriers Excel et indicateurs de performance (tableaux de bord).

Atouts recherchés : Être membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA, posséder une connaissance du secteur du commerce de détail ou du domaine du transport.

Exigences de déplacement : Détenir un permis de conduire valide pour des déplacements occasionnels ou mensuels en voiture dans les succursales du réseau (incluant l'Ontario et l'Outaouais).

Savoir-être : capacité d'influence, habiletés relationnelles développées avec différents acteurs (employés, gestionnaires), excellente gestion des priorités, approche axée solutions, autonomie, esprit d'analyse et adaptabilité face au changement.

Sommaire
Si vous êtes un(e) professionnel(lle) en prévention et suivi de dossiers en SST et souhaitez développer cette expertise dans un grand groupe dynamique, cette opportunité est faite pour vous !
N'hésitez pas à envoyer votre CV à l'adresse View email address on randstad.com ou à postuler ici !

Au plaisir de discuter avec vous !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more