Principal(e), Ingénierie de la Cybersécurité

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Principal(e) en ingénierie de sécurité hautement expérimenté(e) et techniquement solide, pour diriger des initiatives d’ingénierie complexes et orienter la prise de décision en matière de sécurité au sein de l’équipe technologique. Ce rôle allie expertise technique approfondie, vision stratégique, sens des affaires et mentorat, et joue un rôle essentiel dans la réduction des risques en cybersécurité.

Le/La Principal(e) se concentrera sur la résolution de problèmes de sécurité complexes et ambigus, apportera un leadership technique aux équipes de sécurité sur une variété de sujets, stimulera l’amélioration des mécanismes d’ingénierie de sécurité et assurera le mentorat des spécialistes en sécurité.

Ce que vous accomplirez chez nous :  

• Définir l’orientation technologique pour l’architecture et la conception des initiatives liées à la sécurité.

• Agir comme conseiller(-ère) de confiance auprès des spécialistes en sécurité, en s’appuyant sur votre expertise pour garantir des décisions avisées face à des problèmes complexes et ambigus dans tous les domaines de la sécurité, soit en tant que décideur(-euse), soit en aidant d’autres spécialistes dans leur processus décisionnel.

• Agir comme multiplicateur(-trice) d’impact : mettre à profit votre vaste expertise pour accroître l’efficacité de l’ensemble de l’équipe d’ingénierie. Favoriser une culture d’innovation et d’excellence grâce au mentorat, à l’amélioration des mécanismes, à l’introduction de bonnes pratiques et à la conduite d’améliorations architecturales permettant à l’équipe de mettre en œuvre des mesures de réduction des risques robustes.

• Promouvoir la collaboration inter équipes et définir l’orientation technique à travers les équipes, les fonctions et les produits, en veillant à ce que les décisions soutiennent la stratégie globale de l’entreprise, de la technologie et de la sécurité.

• Collaborer étroitement avec la haute direction et les autres Principals pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques contribuant à un environnement de contrôle de sécurité durable et résilient.

• Identifier en continu des opportunités d’amélioration et agir en agent(-e) de changement en défendant des idées et initiatives innovantes pour faire évoluer les mécanismes.

• Surveiller et évaluer l’impact des tendances sectorielles, des technologies émergentes et des évolutions des tactiques et techniques des acteurs malveillants; recommander des stratégies pour faire évoluer les contre-mesures de sécurité en conséquence.

• Être un membre actif de la communauté technologique et promouvoir la technologie au sein et à l’extérieur de l’organisation, en tant que leader d’opinion contribuant à faire progresser les intérêts d’Intact.

Ce que vous mettrez à profit :  

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie ou dans un domaine connexe.

• 10+ années d’expérience en cybersécurité et/ou en développement logiciel, dont au moins 3+ années dans un rôle de leadership technique.

• Expertise approfondie dans plusieurs domaines de la cybersécurité, notamment la sécurité applicative, la sécurité des données, la sécurité des postes de travail (endpoint), la sécurité réseau, la gestion des identités et des accès (IAM), l’ingénierie de détection, le renseignement sur les menaces, la réponse aux incidents et la gestion des risques liés aux tiers.

• Solide compréhension des principes d’architecture logicielle et des modèles de conception de systèmes modernes.

• Solide compréhension des plateformes des fournisseurs de services infonuagiques et des stratégies de sécurisation des actifs technologiques hébergés dans le nuage.

• Capacité avérée à concevoir et exploiter des systèmes évolutifs et résilients en production.

• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et capacité à évoluer dans l’ambiguïté.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes pour faire le lien entre les équipes de cybersécurité et les responsables métier.

• Leadership avéré en matière de mentorat de spécialistes en sécurité et d’animation de communautés techniques.

• Bilingue (Français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.