Directeur Principal Gouvernance Des Avantages Sociaux

À titre de directrice ou directeur principal·e, Gouvernance des avantages sociaux, tu définis les orientations stratégiques et assures l'évolution de l’offre de nombreux programmes d'avantages sociaux de la Banque. En tant que leader de la pratique, tu joues un rôle-conseil auprès des équipes de direction et contribues à l'attraction, à la mobilisation et à la rétention des talents grâce à des programmes concurrentiels, équitables et alignés sur les objectifs d'affaires.
Tu diriges une équipe d’experts couvrant notamment les assurances collectives, la gestion de la présence au travail ainsi que la santé et sécurité au travail. Tu veilles également à l'innovation, à la saine gouvernance, à la conformité réglementaire et à la gestion des investissements liés aux programmes sous ta responsabilité.
Ce rôle stratégique te permet d’exercer une influence importante au sein de l’organisation grâce à ton leadership, ton esprit de collaboration et ta capacité à mobiliser les parties prenantes.
Diriger et développer une petite équipe d’experts spécialisés.
Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux.
Conseiller les équipes de direction sur des enjeux complexes et stratégiques.
Assurer une vigie des tendances du marché afin de maintenir une offre compétitive et innovante.
Collaborer avec les partenaires d'affaires pour faire évoluer les programmes selon les besoins de la Banque et de ses employés.
Assurer le respect des exigences réglementaires, de gouvernance et de gestion des risques.
Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur.
Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs et partenaires externes.
Représenter la Banque auprès d'instances et de partenaires externes lorsque requis.
Ton équipeRelevant de la Directrice principale, Bien-être, avantages sociaux & reconnaissance, au sein du secteurExp é rience et Performance Humaines (EPH), tu fais partiede l ’é quipe de r é muné ration globalecompos é e d ’ environ45coll è gues.
Notre équipe se distingue par son expertise reconnue et son approche innovante, orientée vers la transformation et l’évolution des pratiques de rémunération globale.
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.
Prérequis
Baccalauréat dans une discipline pertinente et de 7 à 10 annéesd'expérience ou maîtrise et au moins 5 années d’expérience
Expertise reconnue dans la conception et l’évolution de programmesd’avantages sociaux, de santé et mieux-être, de retraite ou dans des domaines connexes.
Expérience de leadership démontrée dans la gestion et le développement d’équipes spécialisées
Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation.
Excellentes aptitudes d’influence, de communication et de conseil auprès de la haute direction et de multiples parties prenantes
Solide capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion financière, incluant l’utilisation de données pour orienter les recommandations
Capacité à innover, à mobiliser les équipes et à établir des partenariats durables à l’interne comme à l’externe
À titre de directrice ou directeur principal·e, Gouvernance des avantages sociaux, tu définis les orientations stratégiques et assures l'évolution de l’offre de nombreux programmes d'avantages sociaux de la Banque. En tant que leader de la pratique, tu joues un rôle-conseil auprès des équipes de direction et contribues à l'attraction, à la mobilisation et à la rétention des talents grâce à des programmes concurrentiels, équitables et alignés sur les objectifs d'affaires.
Tu diriges une équipe d’experts couvrant notamment les assurances collectives, la gestion de la présence au travail ainsi que la santé et sécurité au travail. Tu veilles également à l'innovation, à la saine gouvernance, à la conformité réglementaire et à la gestion des investissements liés aux programmes sous ta responsabilité.
Ce rôle stratégique te permet d’exercer une influence importante au sein de l’organisation grâce à ton leadership, ton esprit de collaboration et ta capacité à mobiliser les parties prenantes.
Diriger et développer une petite équipe d’experts spécialisés.
Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux.
Conseiller les équipes de direction sur des enjeux complexes et stratégiques.
Assurer une vigie des tendances du marché afin de maintenir une offre compétitive et innovante.
Collaborer avec les partenaires d'affaires pour faire évoluer les programmes selon les besoins de la Banque et de ses employés.
Assurer le respect des exigences réglementaires, de gouvernance et de gestion des risques.
Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur.
Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs et partenaires externes.
Représenter la Banque auprès d'instances et de partenaires externes lorsque requis.
Ton rôle
Diriger et développer une petite équipe d’experts spécialisés.
Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux.
Conseiller les équipes de direction sur des enjeux complexes et stratégiques.
Assurer une vigie des tendances du marché afin de maintenir une offre compétitive et innovante.
Collaborer avec les partenaires d'affaires pour faire évoluer les programmes selon les besoins de la Banque et de ses employés.
Assurer le respect des exigences réglementaires, de gouvernance et de gestion des risques.
Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur.
Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs et partenaires externes.
Représenter la Banque auprès d'instances et de partenaires externes lorsque requis.
Ton équipeRelevant de la Directrice principale, Bien-être, avantages sociaux & reconnaissance, au sein du secteurExp é rience et Performance Humaines (EPH), tu fais partiede l ’é quipe de r é muné ration globalecompos é e d ’ environ45coll è gues.
Notre équipe se distingue par son expertise reconnue et son approche innovante, orientée vers la transformation et l’évolution des pratiques de rémunération globale.
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.
Prérequis
Baccalauréat dans une discipline pertinente et de 7 à 10 annéesd'expérience ou maîtrise et au moins 5 années d’expérience
Expertise reconnue dans la conception et l’évolution de programmesd’avantages sociaux, de santé et mieux-être, de retraite ou dans des domaines connexes.
Expérience de leadership démontrée dans la gestion et le développement d’équipes spécialisées
Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation.
Excellentes aptitudes d’influence, de communication et de conseil auprès de la haute direction et de multiples parties prenantes
Solide capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion financière, incluant l’utilisation de données pour orienter les recommandations
Capacité à innover, à mobiliser les équipes et à établir des partenariats durables à l’interne comme à l’externe
Langues: Français, Anglais
Raison d’exiger cette langue: pour effectuer régulièrement des tâches nécessitant l’utilisation d’applications informatiques et d’outils non disponibles en français.
Compétences: Agilité d'apprentissage, Alignement organisationnel, Courage managérial, Décisions basées sur les données, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Vision stratégique
Tes avantages
Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humainNous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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