Développeur

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du posteLieu : Au Québec
Date de début : Dès que possible
Durée du mandat : 31 août 2027
Horaire de travail : 35
Mode de travail : 100% Télétravail
La Maintenance applicative est requise lorsqu’il faut modifier la Plateforme, l’Environnement technologique, l’Infrastructure Azure ou l’une de leurs composantes parce qu'un incident est survenu, c'est-à-dire qu'une de ses parties ou fonctions ne répond pas aux spécifications pour lesquelles elle a été développée (incident i.E. dysfonctionnements ou bogues ou problèmes de disponibilité du système ou d’intégrité des données, etc.) et que cela nuit à son utilisation.
L’Évolution de la Plateforme vise à améliorer et faire évoluer les différentes composantes par le développement ou l’ajout de nouvelles composantes ou de nouveaux services. L’évolution inclut le soutien aux membres de l’ER ainsi que l’adaptation des systèmes afin de mettre à niveau les technologies selon les orientations et les normes de l’organisation.
Les travaux de Maintenance applicative et d’Évolution seront principalement réalisés en mode Agile / DevOps, à partir d’un « backlog » unifié, et pilotés par l’ER.
Responsabilités
la conception, réalisation et interconnexion des services ou micro-services dans l’Infrastructure Azure afin de poursuivre le développement de la Plateforme;
la création des composantes FrontEnd et BackEnd requises pour l’Évolution de la Plateforme;
l’adaptation de l’utilisation sur les appareils mobiles en utilisant le Web design adaptif;
l’évolution des fonctionnalités actuelles de la Plateforme et en créer et déployer de nouvelles;
la conception,les essais unitaires, les essais intégrés et l’implantation de fonctionnalités applicatives, réalisées en mode Agile / DevOps;
l’analyse de problèmes complexes, proposition et mise en place de solutions;
la rédaction de la documentation des programmes informatiques (commentaire dans le code et documentation en markdown dans les repository du code);
l’évolution des solutions technologiques en mode développement continu - intégration continue (CI/CD);
la production de tests de conformité automatique;
la vigie au regard des technologies émergentes et des obsolescences des ressources de la Plateforme;
l’analyse associée à l'évolution de l’Infrastructure Azure LQ.
Exigences et qualifications requises
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : informatique, technologies de l’information, mathématique, ingénierie, électronique, administration, sciences pures ou appliquées;
A acquis un minimum de huit (8) ans d'expérience en ressources informationnelles (RI), dont au moins un (1) an dans l'infonuagique;
Possède minimalement cinq (5) ans d'expérience dans le développement d'interfaces utilisateur avec le framework Angular;
l’une ou l’autre ou la combinaison des technologies suivantes : C# et .NET Core Framework;
Python 3.11 ouversion ultérieure.
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGSLGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d'ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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