Spécialiste - Gestion des lésions professionnelles et des invalidités

Qui sommes-nous ?

PACCAR est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L’usine assemble des marques de Peterbilt et Kenworth. Ces camions sont faits sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique. Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de PACCAR, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relever de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.

Pourquoi nous rejoindre?

• Travailler dans une usine mettant de l’avant les nouvelles technologies et l’automatisation où tout est pensé afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement sécuritaire ;
• Opportunité de faire évoluer votre carrière à un tout autre niveau ;
• Rejoindre une équipe collaborative et dynamique qui a à cœur son travail ;
• Assurances collectives complètes payées à 100% par PACCAR (soins dentaires, soins de la vue, médicale, paramédicale, voyage, invalidité);
• Régime de retraite à prestations déterminées financé entièrement par PACCAR ;
• Régime de retraite (REER collectif, RENÉ) avec contribution PACCAR après 1 an de service continu ;
• Quatre (4) semaines de vacances payées dont deux (2) lors du congé de la fin d’année ;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine ;
• Cafétéria avec repas chauds et froids sur place ;

Votre mission :

Relevant du Directeur santé, sécurité et mieux-être, le ou la Spécialiste – Gestion des lésions professionnelles et des invalidités agit comme expert(e) interne dans la gestion des lésions professionnelles et des invalidités, en étroite collaboration avec le Directeur Santé, Sécurité et Mieux‑être au travail, les équipes RH et les opérations.

Dans un contexte manufacturier syndiqué et multisite, la personne titulaire du poste contribue à la performance globale de l’organisation en assurant une gestion rigoureuse, proactive et conforme des dossiers des lésions professionnelles et d’invalidités, favorisant un retour au travail durable et sécuritaire, la réduction de la sinistralité et l’optimisation des coûts.

Ce rôle s’inscrit dans une approche intégrée de santé, sécurité et mieux‑être, alignée aux exigences légales, à la convention collective et aux objectifs d’affaires.

Responsabilités principales:

• Assurer la gestion complète et proactive des dossiers de lésions professionnelles et d’invalidités (courte et longue durée), en favorisant des stratégies efficaces de retour au travail sain et sécuritaire ;
• Analyser les dossiers, déterminer les stratégies de gestion optimales et en assurer la mise en œuvre, en conformité avec la LATMP, les lois provinciales applicables, les régimes d’assurance et la convention collective ;
• Rencontrer les travailleurs blessés ou en invalidité, évaluer leur capacité de travail, assurer un suivi rigoureux des dossiers et coordonner les interventions requises ;
• Agir comme personne-ressource et représentant(e) de l’employeur auprès de la CNESST, TAT, des assureurs, des professionnels de la santé et des autres instances externes ;
• Gérer les dossiers complexes incluant les contestations, litiges et suivis médicaux, en collaboration avec les partenaires internes et externes (médecins, experts, procureurs, assureurs) ;
• Rédiger et préparer la documentation requise (lettres d’opposition, demandes d’expertises médicales, demandes de Bureau d’évaluation médicale (BEM), correspondances officielles, etc.) ;
• Soutenir les démarches de réadaptation professionnelle et de gestion des limitations fonctionnelles temporaires ou permanentes, incluant l’identification de mesures d’assignation ou de mesures d’accommodement ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des situations complexes liées aux invalidités, à l’absentéisme et aux retours au travail ;
• Contribuer à l’optimisation du dossier CNESST et à la réduction durable des coûts liés aux lésions professionnelles ;
• Collaborer activement avec le Directeur SST dans l’amélioration continue des pratiques, outils et processus de gestion des dossiers CNESST et invalidités ;
• Participer, au besoin, aux initiatives de prévention SST et à l’analyse des tendances en matière de lésions professionnelles et d’absentéisme.

Votre profil:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, santé et sécurité du travail ou dans un domaine connexe;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion des dossiers CNESST et d’invalidités, idéalement en milieu manufacturier syndiqué ;
• Excellente connaissance de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) ;
• Expérience dans la gestion de dossiers complexes, incluant les contestations, expertises médicales et BEM ;
• Connaissances de la gestion des accidents du travail et des régimes d’indemnisation hors Québec, notamment en Ontario, en Alberta et en Colombie‑Britannique (atout) ;
• Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Microsoft Office ;
• Connaissance du logiciel Sigma‑RH (atout) ;
• Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles en français (anglais fonctionnel requis) ;
• Capacité démontrée à interagir avec divers intervenants internes et externes (gestionnaires, employés, professionnels de la santé, avocats, assureurs).

Compétences clés recherchées :

• Fort sens de l’analyse, du jugement et de la rigueur professionnelle ;
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Diplomatie, tact et approche humaine dans la gestion de situations sensibles ;
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité ;
• Esprit d’équipe et orientation client interne ;
• Intérêt marqué pour la prévention, l’amélioration continue et la performance durable en SST.