Avocat(e), litige civil et commercial

Un cabinet multidisciplinaire bien établi, reconnu pour la qualité de sa pratique et son approche humaine, est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) en litige civil et commercial pour joindre son équipe de ses bureaux de Brossard.

Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée composée de PME, d’organisations publiques et de clients institutionnels dans des dossiers variés et stimulants.

Ce qui distingue surtout l’environnement : une culture de collaboration, une charge de travail saine et une réelle volonté de permettre aux professionnels de concilier performance et qualité de vie.

Pourquoi considérer cette perspective d’emploi?

• Heures facturables revues afin de favoriser l’équilibre travail et vie personnelle;
• Cabinet à dimension humaine favorisant l’autonomie et la collaboration;
• Accès à des ressources internes qualifiées pour soutenir les dossiers;
• Structure stable et équipe expérimentée;
• Horaire flexible et environnement professionnel stimulant;
• Activités d’équipe et climat de travail convivial;
• Bureau facilement accessible et stationnement disponible.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en litige civil et commercial;
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques;
• Autonomie, jugement professionnel et sens de l’organisation;
• Esprit d’équipe et approche orientée solutions.

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet qui met réellement la conciliation travail et vie personnelle de l’avant? Faites parvenir votre dossier de candidature à :

Frédérique Desgagnés |  Voir email sur jobs2.morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.