technicien aux comptes payables / fournisseurs.

Technicien aux comptes payables
Lieu : Boisbriand
Mode de travail : Présentiel avec télétravail une journée par semaine – 40 h
Salaire compétitif : 55 000 $ à 65 000 $ selon l’expérience.

Mon client est une entreprise de construction bien établie, nous sommes à la recherche d’un technicien aux comptes payables pour assurer la gestion des factures, des paiements fournisseurs et des suivis financiers liés à nos projets.

Avantages
Vacances généreuses : 4 semaines par année
Jours fériés conformes aux normes de la CCQ
Programme d’assurances collectives dès votre arrivée
REER collectif bonifié par la participation de l’employeur (RPDB)

Responsabilités
Gestion des comptes payables
Concilier les comptes fournisseurs, analyser les écarts et effectuer les corrections nécessaires
Rapprochement à trois facteurs: Vérifier la concordance entre les factures, les bons de commande et les bons de réception
Vérifier la concordance entre les factures, les bons de commande et les bons de réception

Qualifications
3 à 5 ans d’expérience en comptes payables
Diplôme en comptabilité (DEP, DEC ou AEC) ou expérience équivalente

Solide maîtrise du cycle complet des comptes fournisseurs/payables
Bonne connaissance d’Excel (niveau intermédiaire)
Habileté à gérer un haut volume de transactions
Anglais intermédiaire requis: communiquer avec des clients/fournisseurs anglophones situés hors du Québec sur une base quitidienne

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Boisbriand, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au View email address on randstad.com

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more