Chargé·e de formation profil technologue

Travailler comme chargé de formation en code chez J.S. Held, c’est jouer un rôle clé dans le développement des compétences des professionnels de la construction tout en contribuant concrètement à l’amélioration de la qualité des bâtiments au Québec. Ton expertise contribuera à faire évoluer les pratiques et à renforcer le savoir collectif de l’industrie.

Fondée au Québec en 1986,  Technorm , est  une référence  en  codes et normes  du  bâtiment . Depuis 2018, la formation continue est au cœur de sa mission :  rendre les exigences  du Code  accessibles , concrètes et applicables sur le terrain.

Depuis son association à  J.S. Held , un cabinet de conseil  international reconnu ,  Technorm  bénéficie d’un réseau multidisciplinaire d’envergure. En vous joignant à  Technorm, une filiale de J.S. Held , vous intégrerez une équipe composée notamment d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues chevronnés.

Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un  Chargé·e de formation en codes et en normes  pour se joindre à notre service de formation continue au bureau de  Montréal .

Job Description

Tes défis au quotidien

• Enseigner et transmettre des savoirs par le biais de formation dynamiques : préparer et offrir des séances captivantes et transmettre des savoirs expérientiels du secteur du bâtiment et de l’industrie en explications claires et accessibles pour différents publics
• Collaborer avec une équipe expérimentée dans la conception et la livraison de formations en classe, en ligne et en vidéo et contribuer à  l’amélioration continue des méthodes, outils et approches pédagogiques.
• Transmettre des savoirs complexes aux professionnels de la construction : créer et mettre à jour les contenus garantissant l’exactitude en fonction des  changements  des codes , des  normes  et des  besoins émergents des apprenants.
• Créer   des supports pédagogiques variés de qualité : vidéos, études de cas, présentations et autres outils   adaptés aux besoins des apprenants.
• Éclaircir les interrogations:  répondre aux questions des apprenant·es, animer des forums, des FAQ et offrir un soutien continu.
• Effectuer un suivi du cycle de formation pour assurer une bonne expérience client : analyser les sondages d’évaluation, taux de réussite, résultats aux tests et assurer le  bon déroulement post‑formation .
• Incarner les valeurs :  refléter les   principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients.
• Et plus encore :
  • Peaufiner sa connaissance du code et des normes, améliorer sa lecture et sa capacité analytique en lien avec les changements du code et découvrir de nouveaux champs de compétence réglementaire.
  • Côtoyer des professionnel·les Dans un écosystème varié de connaissances en code et normes et bénéficier d’un bassin de connaissance élargi avec le domaine de l’expertise technico-légal qui est un atout dans la compréhension plus large des besoins en code et normes.

Qualifications

• À 5 à 10  ans d’expérience comme technologue en architectur 
• un  DEC en technique d’architecture
• une maîtrise et un intérêt d’analyse  des codes et normes du bâtiment du Québec , d’une partie de ceux-ci, et/ou de leur logique d’application
• un grand intérêt pour la  vulgarisation et l’animation
• un gout pour le  partage  de savoir
• une expérience en formation, en  enseignement , ou dans le  mentorat (un atout)
• une excellente connaissance de la langue française
• une connaissance des  outils numériques  de formation et de gestion de la documentation
• de la rigueur, de la créativité et de l’écoute
• une  aisance dans la langue anglaise , pour de possibles formations en anglais (un atout)

Additional Information

• épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles, une politique de télétravail à un (2) jours en présentiel par semaine et un remboursement des cotisations aux ordres professionnels;
• maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients;
• bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels;
• en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche;
• en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet;
• serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur;
• qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels;