Leaders émergents Impact+ Canada en biodétection (professeure adjointe ou professeur adjoint)

Leaders émergents Impact+ Canada en biodétection (professeure adjointe ou professeur adjoint)

Description du programme
Le programme Leaders émergents Impact+ Canada est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des scientifiques en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières, et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.

La Faculté de médecine et des sciences de la santé et l’École des sciences biomédicales de l’Université McGill lancent un appel à candidatures pour un poste de professeure adjointe ou professeur adjoint à temps plein admissible à la permanence dans le domaine de la biodétection, notamment les biocapteurs moléculaires, cellulaires, chimiques ou physiques .

Le Département de génie biomédical souhaite recruter une personne qui mettra au point un programme de recherche autonome dans le domaine de la biodétection afin d’étudier les effets de l’environnement (notamment l’exposition aux substances toxiques, la nutrition, le microbiome, etc.) sur la santé humaine. Le profil idéal pour ce poste comprend une expertise en biodétection, notamment dans la conception ou l’utilisation de biocapteurs tels que les suivants: (i)les biocapteurs moléculaires (comme des ligands d’affinité, des anticorps, des aptamères, des enzymes); (ii)les biocapteurs basés sur des cellules naturelles ou artificielles et sur la biologie de synthèse; ou (iii)les biocapteurs basés sur des capteurs physiques et chimiques. L’expertise pourrait aussi porter sur l’intégration de biocapteurs à des systèmes de détection et à des instruments, par exemple en microfluidique, dans les laboratoires sur puce ou dans les appareils portables, implantables et ingérables. Une expertise en surveillance continue, en détection de petites molécules (comme les métabolites) ou en biocapteurs et biodétection informatiques et basés sur l’apprentissage automatique sera considérée comme un atout.

La personne retenue pour le poste aura à impulser des programmes de recherche transformateurs qui contribuent à solidifier le rôle prépondérant du Canada à l’échelle internationale dans le domaine stratégique prioritaire de la «Santé, y compris biotechnologie». Ce poste s’inscrit dans la poursuite de l’objectif général visant à faire évoluer la médecine de ses approches réactives vers des modèles de soins durables axés sur la prévention et s’appuyant sur l’approche «Une seule santé». Le programme de recherche doit se conformer au Plan de recherche stratégique de l’Université McGill (en particulier en ce qui a trait aux thèmes «Santé et bien-être» et «Technologies et applications pour la société») tout en s’appuyant sur les atouts institutionnels dans les domaines du changement climatique et de la santé, de la médecine de précision et fondée sur les données, des technologies émergentes et de la recherche translationnelle. Grâce à la collaboration interdisciplinaire, le programme s’attaquera à des défis sanitaires complexes, en soutien à l’engagement mcgillois pour la mise au point et l’usage responsables de technologies innovantes ayant des retombées sociétales majeures. Il stimulera également les échanges entre les milieux de recherche, la pratique clinique, les systèmes de santé, le secteur privé et les communautés (surtout celles qui sont particulièrement vulnérables aux effets de l’environnement sur la santé).

Le programme de recherche devrait également contribuer au Plan stratégique en recherche de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, «Ensemble pour un avenir en santé», qui met l’accent sur le continuum entre la recherche fondamentale et l’application clinique et les retombées concrètes. La Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill jouit d’une réputation internationale pour l’excellence de sa recherche, de son enseignement et de sa collaboration interdisciplinaire. Au sein de l’écosystème québécois dynamique d’innovation en santé, nous offrons une occasion exceptionnelle d’instaurer un programme de recherche indépendant de renommée mondiale aux incidences scientifiques, cliniques et sociétales majeures.

La personne retenue pour ce poste à temps plein de professeure adjointe ou professeur adjoint (admissible à la permanence) au sein du Département de génie biomédical devra entrer en fonction au plus tard le 1er juillet 2027 . Le poste pourrait être associé à une double affectation dans des instituts ou centres affiliés à l’Université McGill.

Programme Leaders émergents Impact+ Canada Le programme Leaders émergents Impact+ Canada est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des scientifiques en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières, et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.

Le ou la titulaire du poste devra présenter un programme de recherche indépendant démontrant une forte adéquation avec la priorité stratégique «Santé, y compris la biotechnologie». La valeur de la subvention associée aux postes du programme Leaders émergents Impact+ Canada est de 100000$ par année pendant six ans, avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de six ans à la même valeur annuelle.

Un milieu exceptionnel pour la recherche et la mise en application dans le domaine de la biodétection La personne retenue se joindra à une communauté de recherche en pleine expansion dans le domaine des biocapteurs et des appareils portables, un champ d’étude dans lequel l’Université McGill a récemment affermi sa position grâce au recrutement du professeur Sameer Sonkusale au Département de génie biomédical de la Faculté de médecine et des sciences de la santé. Cette nomination s’inscrit dans le cadre du programme canadien des chaires de recherche EddieGoldenberg, qui représente un financement de 10M$. Le programme de recherche viendra compléter les travaux du groupe de recherche stratégique consacré aux biocapteurs et aux appareils portables du Département de génie biomédical ainsi que les travaux effectués à la Faculté de génie, ce qui positionnera l’Université McGill à l’avant-plan mondial de ce domaine.

McGill propose un processus complet et exceptionnel pour faire passer les technologies de la phase de la conception à celle de l’application et des essais cliniques. La personne retenue pour ce poste aura accès sur place à de l’expertise et à des infrastructures en conception moléculaire, en conception d’appareils, en microfabrication, en prototypage rapide, en intégration de systèmes, en détection intégrant l’IA, en recherche clinique et en mise en application des technologies. Le laboratoire McGill Nanotools Microfab est reconnu comme étant l’un des principaux centres de microfabrication au monde et son arsenal d’instruments sera élargi pour inclure de l’équipement de prototypage rapide moderne grâce à la nouvelle chaire de recherche Impact+.

Le ou la titulaire bénéficiera également du riche écosystème d’innovation et de mise en marché de l’Université McGill (qui comprend notamment le Bureau de l’innovation et des partenariats, le Bureau de transfert de technologies) en plus de ses plateformes de promotion de l’entrepreneuriat tels que le Fonds d’innovation McGill, la plateforme d’innovation clinique, le Centre Dobson pour l’entrepreneuriat et le Centre McGill Engine, qui fournissent un financement annuel total sans effet dilutif de 825000$ (le plus important au Canada). Nos ressources favorisent l’évolution des découvertes prometteuses vers la propriété intellectuelle, les partenariats, la validation clinique et la création d’entreprises en plus d’ouvrir aux collaborations avec les secteurs industriel et de la santé tout au long du parcours d’innovation.

La personne retenue rejoindra l’Université McGill au moment où on y réalise des investissements exceptionnels, dont 820M$ consacrés au Parc du développement durable et au Centre sur le changement climatique et la santé. Elle aura également de nombreuses possibilités de collaboration avec les scientifiques de la Faculté de médecine et des sciences de la santé (y compris à l’Institut du cancer Rosalind et Morris Goodman, à l’Institut de médecine génomique Victor Phillip Dahdaleh et à l’École de santé des populations et de santé mondiale), de la Faculté de génie, des hôpitaux et instituts de recherche affiliés à l’Université et de la Faculté des sciences de l’agriculture et de l’environnement. McGill encourage vivement la collaboration interdisciplinaire entre les spécialistes de la médecine, de l’ingénierie et des sciences de même que les partenariats dans les secteurs privé et public qui servent à accélérer la mise en application des découvertes fondamentales.

Responsabilités La personne choisie aura les responsabilités suivantes:

• Ce programme doit donner lieu à une collaboration interdisciplinaire avec des unités partenaires au sein de l’Université et de ses établissements affiliés, de même qu’ailleurs au Canada et dans le monde.
• Obtenir des subventions de recherche par voie de concours.
• Encadrer un ensemble varié d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs.
• Participer à des activités de service administratif dans son unité, à l’Université et dans la communauté scientifique générale.
• Participer à l’enseignement formel en classe équivalant à au moins un cours des cycles supérieurs dans son domaine d’expertise, en soutien et en complément aux cours existants.
• Faire connaître les résultats de sa recherche par des publications évaluées par les pairs, ainsi que d’autres activités d’application et d’échange des connaissances.
• Intégrer les principes d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) dans les méthodologies et pratiques de recherche afin de créer un milieu de recherche inclusif et équitable.

Exigences et qualifications Seules les personnes qui étaient établies à l’extérieur du Canada, tant pour y travailler que pour y résider, au 5 août 2026, sont admissibles.

Les candidatures doivent être soumises par des personnes se trouvant à l’intérieur des cinq années suivant leur première nomination autonome liée à la recherche, déduction faite des interruptions admissibles. Les diplômés récents et les stagiaires postdoctoraux peuvent également être admissibles.

Les nominations liées à la recherche sont définies comme des postes offrant l’autonomie nécessaire pour mener des recherches de façon indépendante. Les congés admissibles, notamment congé de maternité, congé parental, congé médical et congé de deuil sont crédités au double de leur durée réelle.

Les congés professionnels, notamment formation, congé sabbatique, et congé administratif ne sont pas pris en compte dans ce calcul.

L’Université McGill exige un doctorat (Ph.D.) pour une nomination à un poste menant à la permanence ; toutefois, ce diplôme n’est pas une exigence du programme Canada Impact+ Leaders émergents luimême.

Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d'admissibilité et de sélection du programme avant de soumettre leur candidature.

Les Canadiennes et Canadiens résidant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Processus de candidature Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de Workday, le système de gestion des ressources humaines de McGill.

Documents requis Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants, réunis dans un seul fichier PDF d’une taille maximale de 5 Mo :

• Sommaire d’une page
• Lettre de présentation (maximum 2 pages)
• Énoncé de recherche décrivant les projets actuels et à venir, leur adéquation avec la priorité stratégique ainsi que les possibilités de mise en application et de mobilisation des résultats qu’ils produiront (maximum 2pages)
• Infrastructure requise pour la recherche: espace et équipement de laboratoire (maximum 1page)
• Énoncé de philosophie d’enseignement et dossier d’enseignement (maximum 1 page)
• Coordonnées d’au moins trois répondantes ou répondants

Détails du poste
Type de poste : Menant à la permanence (tenure-track)
Rang : Professeur(e) adjoint(e)
Salaire : Selon les qualifications et l’expérience
Période d’affichage : Les demandes d’information de la part de personnes candidates potentielles sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. La correspondance peut être adressée à [emailprotected]

Engagement envers l’équité et la diversité Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.

L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.

L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise. L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.

À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui‑c‑ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.

L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.

McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto‑identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy [emailprotected]