Directeur De Succursale | Plomberie, Cvac

Directeur de succursale – Distribution HVAC & PlomberieTerritoire : Laval
Rémunération Globale : 105k$- 130k$+
Leader incontournable et plus grand distributeur dans son secteur au Canada, cette entreprise se distingue par sa culture humaine, transparente et axée sur le développement des talents. Offrant des solutions complètes aux entrepreneurs spécialisés et au grand public, elle combine la force d'un réseau majeur à une approche de proximité centrée sur le client.
Avantages
Rémunération compétitive : Salaire de base + bonification annuelle.
Potentielle majeur: Succursale Stratégique et bien établie
Avantages sociaux complets : Assurance collective, fonds de pension avec contribution de l'employeur.
Équipements fournis : Téléphone cellulaire et ordinateur portable.
Responsabilités
Assurer la gestion globale et l'optimisation des opérations et du P&L de la succursale phare du réseau.
Mobiliser, coacher et développer une équipe pluridisciplinaire.
Mettre en place des stratégies d'optimisation des ventes internes, de gestion des stocks et de réduction du taux de roulement.
Suivre rigoureusement les indicateurs de performance.
Qualifications
Minimum de 5 ans d'expérience éprouvée en gestion d'équipe et d'opérations.
Forte intelligence émotionnelle, leadership mobilisateur et excellente capacité d'influence indirecte.
Vision stratégique, aptitudes d'analyse financière (P&L) et orientation vers les résultats.
Bilinguisme fonctionnel.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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