Responsable De Produit, Rh

À ce poste, vous aurez la responsabilité de définir, de piloter et de mettre en œuvre la vision et la stratégie sur les produits pour l'écosystème technologique des ressources humaines au sein de BRP Global Services. Situé à la croisée des domaines des ressources humaines, du Centre d'excellence des TI, des données et de l'analyse et des opérations RH, vous serez un lien stratégique essentiel en convertissant les besoins d’affaires et des employés en solutions numériques évolutives. Vous serez responsable du carnet de commandes opérationnel en matière de technologies RH et de la feuille de route des améliorations, vous piloterez l'amélioration continue et vous optimiserez la valeur ajoutée numérique apportée par l'ensemble des systèmes RH à l'échelle mondiale.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Piloter la feuille de route stratégique et le carnet de commandes de produits : Gérer, définir et hiérarchiser le carnet de commandes opérationnel en matière de technologies RH ainsi que la feuille de route des améliorations, en étroite collaboration avec le responsable RH D&T et conformément à la stratégie RH mondiale.
Faire le lien entre les équipes RH et des TI : Servir d'interface principale entre les parties prenantes d’affaires des ressources humaines, l'équipe du Centre d'excellence des TI, les administrateurs système et l'équipe d'analyse, afin de convertir les besoins d’affaires en récits utilisateur précis et en critères d'acceptation techniques clairs.
Diriger la gouvernance agile et l'amélioration continue : Donner la priorité aux initiatives d'amélioration continue, aux demandes de change de petite ou moyenne envergure et aux lancements de nouvelles fonctionnalités afin d'assurer une évolution numérique régulière parallèlement aux grands projets du PMO.
Gérer les indicateurs de performance et l'analyse dans le domaine de D&T : Définir, faire le suivi et gérer le tableau de bord des indicateurs de performance clé de D&T ainsi que la gouvernance analytique (notamment les appels d'offres pour les systèmes, les taux d'adoption des services en libre-service et la vitesse de traitement des transactions) afin de favoriser une optimisation continue.
Garantir l'acceptation par les utilisateurs et la qualité des lancements de versions : Définir les critères d'acceptation, approuver la validation des tests d'acceptation par les utilisateurs et vérifier que les solutions TI livrées répondent aux normes de qualité et aux objectifs d’affaires.
Animer des ateliers de découverte et des ateliers agiles : Concevoir et animer des séances de découverte et des ateliers avec les principales parties prenantes afin de définir des solutions pour l'avenir et d'affiner les parcours utilisateurs.
Assurer la continuité des opérations : Jouer le rôle de point d'escalade stratégique pour les problèmes fonctionnels complexes de niveau 2 et 3 tout en apportant un soutien à l'équipe des opérations technologiques des RH pendant l'exécution des sprints.
Encourager la promotion des produits : Jouer le rôle d'ambassadeur des produits de données RH et des outils numériques en favorisant leur adoption à grande échelle et la maturité numérique dans toutes les régions. Définir de manière proactive la documentation à mettre à disposition dans une optique d'amélioration continue.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS SUIVANTES :
Études et expérience : Baccalauréat en systèmes d'information, en ingénierie logicielle ou en administration des affaires, ou au moins trois années d'expérience avérées dans des domaines connexes.
Maîtrise technique : Compréhension des écosystèmes RH (par exemple, SAP SuccessFactors, Taleo, Synerion, Qualtrics ou autres plateformes technologiques RH similaires) et de leurs intégrations.
Expertise en méthodes agiles : Forte connaissance des méthodologies agiles/scrum, des cadres de hiérarchisation du carnet de commandes, de la rédaction de récits d’utilisateurs et de la gestion du cycle de vie des produits.
Sens des affaires et esprit d'analyse : La capacité à convertir des processus RH complexes et des données relatives aux effectifs en spécifications techniques claires et en valeur commerciale mesurable.
Collaboration interfonctionnelle : Une expérience avérée pour combler les fossés de communication entre les équipes.
Résolution de problèmes et hiérarchisation des priorités : La capacité à gérer des priorités concurrentes, à trouver un juste équilibre entre rapidité et portée, et à surmonter des obstacles complexes.
Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est indispensable pour collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et des parties prenantes internationales.
Avez-vous d'autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un excellent complément à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
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Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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