Gestionnaire Marketing De Croissance

DescriptionCréer des lieux de travail plus sûrs pour tous.
Anglais De Niveau Avancé
Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte Le ou la gestionnaire du marketing de croissance stimulera la croissance et renforcera notre position sur le marché au sein d’une industrie prioritaire, en prenant en charge la stratégie qui relie les investissements marketing au pipeline, à l’expansion des comptes et aux résultats de revenus.
Application Deadline:
30 November 2026
Department:
Marketing
Employment Type:
Permanent
Location:
Greater Montreal Metropolitan Area, Canada
Reporting To:
Vice-President, Marketing
Qu'est-ce Que Cela Signifie Au Jour Le Jour
Élaborer et prendre en charge le plan marketing annuel, les priorités liées aux comptes ciblés ainsi que la valeur globale du pipeline.
Développer des campagnes intégrées en partenariat avec le marketing produit et l’agence interne.
Collaborer avec les ventes pour la création de pipeline, le marketing basé sur les comptes, l’expansion des clients et les occasions stratégiques
Diriger notre présence lors de conférences, auprès d’associations, dans le cadre de partenariats et de programmes d’engagement auprès des dirigeants.
Prendre en charge l’orientation éditoriale du marché en définissant les thèmes de campagnes, les récits clients, les sujets de leadership d’opinion et les priorités de contenu.
Mesurer et optimiser le pipeline marketing, l’engagement des comptes, l’impact des campagnes et la pénétration du marché
Ce Dont Vous Aurez Besoin Pour Réussir
2 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, avec une spécialisation en marketing de croissance, génération de la demande ou marketing terrain/événementiel (requis).
Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communications ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience démontrée dans l’élaboration et la prise en charge d’une stratégie de croissance, d’un plan marketing annuel et d’un programme de marketing basé sur les comptes.
Expérience reconnue de collaboration avec les ventes pour la création de pipeline, l’expansion des clients et les occasions liées aux comptes stratégiques.
Expérience dans la création de campagnes intégrées et multicanales, en partenariat avec le marketing produit et des partenaires d’agence.
Solides compétences analytiques, avec une expérience dans la mesure et l’optimisation du pipeline, de l’engagement et de l’impact des campagnes par rapport aux objectifs de pénétration du marché.
Excellentes compétences en communication et en établissement de relations, avec la capacité de représenter l’organisation lors de conférences, auprès d’associations et dans le cadre de programmes d’engagement auprès des dirigeants.
Atouts
Expérience en SaaS B2B, en technologie ou dans un autre marché réglementé. Une expérience en agence sera également considérée.
Familiarité avec le marketing basé sur les comptes (ABM) et les outils de CRM/automatisation marketing.
Bilinguisme français/anglais.
Ce Que Vous Obtiendrez En RetourNous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :
Santé et bien-être personnel / Avantages
Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
Vacances - à partir de 3 semaines
Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
Couverture médicale et dentaire complète
Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer
Planification future
Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement
Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !
Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :
Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
Un processus d'entretien comprenant
Un appel initial de découverte avec le recruteur
Un premier entretien via Microsoft Teams
Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.
Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.
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