CONSEILLER CADRE | GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL - DRH

Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Le conseiller cadre est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur des services de la gestion de la présence au travail et des relations de travail et en collaboration avec le chef de service de la gestion de la présence au travail, le conseiller cadre conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires de l’établissement de même qu’auprès de l’équipe de professionnels en gestion de la présence au travail avec laquelle il collabore étroitement.

Il s’assure de la qualité, de la complémentarité et de la continuité de l’offre de service du secteur de la gestion de la présence au travail, en étroite collaboration avec les activités des autres secteurs de la Direction des ressources humaines (DRH). Il voit à la réalisation des plans d’action permettant d’atteindre les cibles souhaitées par la direction et l’organisation. Par ailleurs, il identifie et promeut diverses stratégies permettant de créer et de maintenir un partenariat étroit avec les instances syndicales en regard des dossiers d’accidents du travail (CNESST).

Le conseiller cadre du service de la gestion de la présence au travail aura également comme responsabilité d’assurer la rigueur dans le traitement des dossiers d’accidents du travail en accompagnant étroitement les professionnels de l’équipe dans l’analyse des dossiers afin de maintenir les efforts en prévention et de contrôler le coût des accidents du travail.

Crédible, le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirant et communicateur efficace, il mobilise ses collègues de travail de façon à atteindre les cibles fixées, tout en maintenant un climat de travail respectueux, caractérisé par l’entraide et une attitude positive.

Plus précisément, le conseiller cadre aura comme mandat :

• Renforcer le traitement des dossiers d’accidents du travail;
• Gestion de dossiers d’invalidité complexes;
• Agir à titre de référence pour les AGP de l’équipe au sujet des dossiers d’accidents du travail;
• Exercer un rôle de vigie et de contrôle à l’égard des meilleures pratiques de gestion médico-administrative au sein du CISSS et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques;
• Soutien et développe les agents de gestion du personnel et techniciens en administration dans l’élaboration de stratégies de gestion médico-administrative;
• Participe au développement et au déploiement de programmes, de formations et d’outils inspirés des meilleures pratiques en matière de gestion intégrée de la présence au travail.

Port d’attache

À déterminer

Télétravail privilégié

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en gestion de la présence au travail;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Très bonnes connaissances des enjeux en matière de gestion de la présence au travail;
• Toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 96 664 $ annuel

Maximum de la classe : 125 661 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les candidats sont priés de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 11 juin 2026.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la

Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.