Directeur Principal de l’Usine | Plant Director

Aperçu du poste

Le directeur principal de l’usine de torréfaction de Montréal joue un rôle clé dans la performance globale du site. Il assure un leadership stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités de production, de maintenance, de qualité et de santé et sécurité, en étroite collaboration avec les leaders de la chaîne d’approvisionnement. À la tête d’une équipe de plus de 450 employés – dont près de 400 syndiqués – le titulaire du poste mobilise ses équipes vers l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue et une culture forte axée sur la performance, la collaboration et la sécurité.

Responsabilités

• Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle globale pour le Canada.
• Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualité et santé et sécurité.
• Traduire les priorités stratégiques en objectifs opérationnels concrets à court et long terme.
• Définir, piloter et atteindre les objectifs de performance en matière de productivité, qualité, coûts et santé opérationnels.
• Diriger des initiatives d'amélioration continue visant à optimiser :
• La productivité et la capacité de production
• La fiabilité et la performance des équipements
• L’engagement et le développement des équipes
• Optimiser les processus afin d’accroître l’efficacité, réduire les coûts et soutenir un environnement de travail positif.
• Encadrer et développer une équipe de gestionnaires performants afin de :
• Renforcer leurs capacités de leadership
• Soutenir la gestion de la performance
• Favoriser l’engagement et la croissance des employés
• Créer un environnement de travail mobilisateur, basé sur la reconnaissance, la collaboration et la responsabilisation.
• Maintenir des relations de travail harmonieuses dans un contexte syndiqué.
• Gérer le budget des opérations (coûts, productivité, marges) avec rigueur et discipline.
• Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d’éthique et les standards corporatifs.
• Veiller au respect des normes en santé et sécurité, qualité et salubrité alimentaire.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de planification et de qualité pour soutenir les innovations et lancements de produits.
• Maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer leur adoption.

Formation et expérience

• Baccalauréat requis (maîtrise un atout), idéalement dans l’une des disciplines suivantes :
• Génie
• Gestion des opérations
• Chaîne d’approvisionnement
• Amélioration continue
• Fabrication
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en évolution rapide.
• Expérience significative en milieu syndiqué.
• Expertise démontrée en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).
• Expérience en gestion du changement et transformation culturelle.
• Connaissance de SAP (atout).

Compétences

• Leadership mobilisateur, axé sur les résultats et l’influence positive.
• Excellente capacité à prioriser, analyser et résoudre des enjeux complexes.
• Approche de gestion basée sur le coaching, le développement et la collaboration.
• Solides compétences en communication et capacité à engager différents niveaux d’intervenants.
• Forte orientation vers la qualité, la performance et la santé et sécurité.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer de multiples priorités.
• Bilinguisme.

Rémunération globale et avantages

• CAD 180 000,00 – 220 000,00 annuellement (varie selon l’expérience et les compétences).
• Bonus annuel basé sur le rendement et l’admissibilité.
• Incitations à court et à long terme.
• Avantages sociaux (assurance médicale et dentaire, assurance invalidité et vie, congés payés, REER avec contribution de l’entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d’aide, rabais sur le café), sous réserve de l’éligibilité.