Coordonnateur En Soutien À Domicile - Rls Richelieu Yamaska Et Pierre-De-Saurel

COORDONNATEUR EN SOUTIEN À DOMICILE – RLS RICHELIEU YAMASKA ET PIERRE-DE-SAUREL
Statut :
Temps complet
Durée :
(non applicable)Salaire :
Classe 40(min. 105 332$, max. 136 935$)
Affichage :
du 3 novembre 2026au 16 novembre 2026Quart :
jourCoordonnateur en soutien à domicile – RLS Richelieu Yamaska et Pierre-De-SaurelSanté Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et près de 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.Une culture d’organisation axée sur l’humain!
Une carrière qui a du sensCe que nous offrons
Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
Six semaines de vacanceset 13 congés fériés (selon le statut);
Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).Ce que vous trouverez
Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
Des collègues passionnéset talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion;
Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
Des formations pour développer vos compétences en gestion.Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!Des défis stimulants et innovants à votre porteSous l’autorité de la directrice adjointe soutien à domicile et trajectoire gériatrique spécialisée du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées (DPSAPA), le titulaire du poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées aux services sous sa responsabilité, soit les services de soins infirmiers et les services multidisciplinaires pour le soutien à domicile des RLS Richelieu Yamaska et Pierre-de-Saurel. Il assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées. Il est impliqué activement dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre. Il guide son équipe dans un leadership de proximité. De plus, il s’assure d’une gestion humaine des changements auprès des équipes sous sa responsabilité. Finalement, à titre de gestionnaire d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe.Doté d'une vision de la trajectoire de l'ensemble des services de première ligne et deuxième ligne de la direction SAPA, il devra travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes impliquées pour favoriser le maintien dans le milieu de vie des personnes âgées. Il a la responsabilité globale d’initier et de mettre en œuvre toutes les activités permettant l’ajustement continu de l’offre de service des services professionnels SAD dont, notamment, de s’assurer de l’accès selon les besoins de la clientèle. Il met en œuvre les actions qui contribuent à améliorer la performance de ses secteurs, l’expérience employé et l’expérience client.Axé sur le partenariat avec l’usager et ses proches, il voit à la performance et à la qualité des services et programmes auprès de la clientèle diversifiée de la direction. Il innove dans la révision de la structure et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles d’organisation du travail favorisant la fluidité de la trajectoire. Il doit aussi s’assurer de l’ajustement des pratiques professionnelles en regard des données probantes et de l’arrimage nécessaire entre les secteurs.
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