Partenaire En Acquisition De Talents | Talent Partner, Leadership & Investment

À propos de ManosManos Software Group fait partie de Valsoft Corporation. Nous acquérons et faisons croître des entreprises de logiciels verticaux, avec un engagement de propriété à long terme.
Le posteNous recherchons une recruteuse principale ou un recruteur principal pour contribuer à bâtir les équipes de direction et d’investissement de Manos et de nos sociétés en portefeuille. Vos mandats porteront sur des postes de PDG, de directeurs généraux, d’associés en investissement (fusions et acquisitions) et d’autres rôles clés de leadership au sein de nos entreprises, principalement au Québec et ailleurs en Amérique du Nord.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre associé en investissement et les dirigeants de nos entreprises afin de bien comprendre comment nous investissons, exploitons et faisons croître nos sociétés. Cette compréhension est au cœur du rôle. Nous voulons une personne qui saisit ce qui distingue chaque entreprise, comprend ce que le succès exige et s’appuie sur ces connaissances pour repérer et attirer les bonnes personnes.
Vous serez responsable des mandats de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre, tout en développant des relations avec des talents prometteurs en prévision de futurs postes.
Ce que vous ferez
Comprendre nos entreprises.
Passer du temps avec les dirigeants des équipes d’investissement et d’exploitation pour comprendre notre modèle, nos priorités, notre culture et les défis que chaque embauche doit relever.
Définir le bon profil.
Traduire les besoins d’affaires en exigences claires et en critères d’évaluation précis. Aider les gestionnaires d’embauche à distinguer les compétences essentielles des simples préférences.
Trouver et mobiliser les talents.
Cartographier les entreprises et les bassins de talents pertinents, approcher directement des candidats et tisser des liens avec des personnes qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
Évaluer les candidats avec discernement.
Aller au-delà des titres et des diplômes pour comprendre ce dont les candidats ont été responsables, qu’ils ont accompli et ce qu’ils ont appris. Se forger une opinion claire sur leur adéquation, leurs motivations et leur potentiel.
Piloter le processus d’embauche.
Gérer les approches, la présélection, les entrevues, la rétroaction, les références et les offres. Faire avancer les mandats et veiller à ce que les candidats reçoivent des communications claires et en temps opportun.
Conseiller les gestionnaires d’embauche.
Partager votre connaissance du marché, remettre les hypothèses en question de façon constructive et expliquer les forces, les compromis et les questions en suspens qui sous-tendent vos recommandations.
Bâtir un réseau de talents durable.
Entretenir de solides relations avec les candidats et maintenir des bassins de candidatures bien organisés, tant pour les mandats en cours que pour les besoins futurs.
Ce que vous apportez
Une expérience de mandats de recrutement en recherche de cadres, en agence ou au sein d’une équipe interne, avec une exposition à des postes de haute direction ou en investissement.
De solides compétences en recrutement direct et une capacité démontrée à joindre des candidats difficiles à approcher.
Un bon jugement et une curiosité pour le fonctionnement des entreprises. Vous posez des questions réfléchies et savez faire le lien entre l’expérience d’une personne et les besoins précis d’un poste.
La crédibilité nécessaire pour échanger avec des cadres supérieurs et présenter une occasion de façon claire et honnête.
La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’échanger avec des candidats et des gestionnaires d’embauche au Québec et ailleurs en Amérique du Nord.
Un fort sens des responsabilités, un excellent sens de l’organisation et une grande rigueur dans le suivi de plusieurs mandats à la fois.
De la discrétion et du soin dans la gestion des mandats confidentiels et des renseignements sur les candidats.
Nous sommes ouverts à des parcours variés et accordons plus d’importance au jugement, aux capacités et aux résultats qu’à un cheminement de carrière précis.
Pourquoi se joindre à nousVous travaillerez directement avec les personnes qui investissent dans nos entreprises et qui les dirigent, ce qui vous donnera un accès privilégié à leurs décisions, à leurs défis et à leurs plans de croissance. Vous verrez l’impact de vos embauches au fil du temps et pourrez tirer parti de cette expérience pour devenir une meilleure recruteuse ou un meilleur recruteur, et un partenaire plus précieux pour nos entreprises.
Le succès dans ce rôle, c’est gagner la confiance de nos dirigeants, présenter des candidats qui répondent aux besoins de nos entreprises et nous aider à prendre de solides décisions d’embauche.
About ManosManos Software Group is part of Valsoft Corporation. We acquire and grow vertical software businesses with a commitment to long term ownership.
The roleWe are looking for a Senior Recruiter to help build the leadership and investment teams across Manos and our portfolio companies. Your searches will focus on CEOs, Managing Directors, M&A Investment Associates, and key leadership roles within our businesses, primarily in Quebec and across North America.
You will work closely with our Investment Partners and business leaders, developing a deep understanding of how we invest, operate, and grow our companies. That understanding is central to the role. We want someone who learns what makes each business different, understands what success requires, and uses that knowledge to identify and attract the right people.
You will own searches from defining the need through closing the candidate, while building relationships with promising talent ahead of future openings.
What you will do
Understand our businesses. Spend time with investment and operating leaders to learn our model, priorities, culture, and the challenges each hire needs to solve.
Define the right profile. Translate business needs into clear role requirements and assessment criteria. Help hiring leaders distinguish essential capabilities from preferences.
Find and engage talent. Map relevant companies and talent pools, source candidates directly, and build relationships with people who may not be actively looking.
Assess candidates thoughtfully. Look beyond titles and credentials to understand what candidates have owned, delivered, and learned. Form a clear view of their fit, motivations, and potential.
Lead the hiring process. Manage outreach, screening, interviews, feedback, references, and offers. Keep searches moving and ensure candidates receive clear, timely communication.
Advise hiring leaders. Bring market insight, challenge assumptions constructively, and explain the strengths, tradeoffs, and open questions behind your recommendations.
Build a lasting talent network. Maintain strong candidate relationships and organized pipelines for both current searches and future needs.
What you bring
Experience delivering searches in executive search, an agency, or an internal recruiting team, with exposure to senior leadership or investment roles.
Strong direct sourcing skills and evidence that you can engage candidates who are difficult to reach.
Sound judgment and curiosity about how businesses work. You ask thoughtful questions and connect a candidate’s experience to the needs of a specific role.
The credibility to engage senior executives and represent an opportunity clearly and honestly.
Fluency in French and English, both written and spoken, to engage candidates and hiring leaders across Quebec and North America.
Strong ownership, organization, and follow through across multiple searches.
Discretion and care when handling confidential searches and candidate information.
We are open to different backgrounds and will place more weight on judgment, ability, and results than on a specific career path.
Why join usYou will work directly with the people investing in and operating our businesses, gaining visibility into their decisions, challenges, and growth plans. You will see the impact of your hires over time and use that experience to become a better recruiter and business partner.
Success means earning the trust of our leaders, bringing forward candidates who fit the needs of our businesses, and helping us make strong hiring decisions.
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