Chef(fe) d’équipe en infrastructures municipales

Aperçu

La division Génie urbain / Infrastructures municipales est actuellement à la recherche d'un(e) chef(fe) d'équipe pour son bureau de Montréal , afin de soutenir la croissance du bureau et de l'équipe en place. Le département détient plusieurs contrats stimulants et poursuit son expansion stratégique . L'équipe collabore également à des projets multidisciplinaires, tant internes qu'externes, ainsi qu'à des mandats d'envergure. Notre équipe se distingue par son dynamisme et son milieu de travail vivant . Nous mettons l'accent sur le développement de carrière de nos membres, en offrant des formations variées, adaptées aux intérêts et aux aspirations de chacun.

Votre rôle

• Supporter le directeur adjoint en infrastructures municipales dans l'implantation de méthodes et procédures selon les normes corporatives.
• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de son département.
• Participer au développement des affaires de son département.
• Agir à titre de chargé(e) de projets pour plusieurs projets.
• Participer à la réalisation et à la conception des projets (plans et devis) de projets municipaux, institutionnels, transports et industriels.
• Vous assurer de la satisfaction des clients et du respect des services offerts, livrables, budgets et échéanciers.

À propos de vous

• Détient un Baccalauréat en génie civil.
• Est membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
• Possède au minimum 8 ans d'expérience pertinente dont un minimum de 5 années d'expérience en gestion de projets d'envergure dans le domaine des infrastructures urbaines et un minimum de 3 années d'expérience en gestion/coordination d'équipes techniques.
• Est en mesure de s'exprimer en français (à l'oral et à l'écrit).
• A réalisé des mandats d'envergure et en mode alternatif.

Rémunération & avantages sociaux

Rémunération concurrentielle, reconnaissance valorisante, et gamme complète d'avantages flexibles conçus pour s'adapter à vos besoins en matière de santé, de bien-être, de finances et de style de vie. Développement du potentiel grâce à une vaste sélection de formations et programmes de perfectionnement professionnel. Culture de travail hybride, politiques de congés généreuses, et environnement favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.