Directrice adjointe ou directeur adjoint Service des communications et développement institutio[...]

Le Cégep de Rimouski est actuellement à la recherche d’une directrice adjointe ou d’un directeur adjoint responsable du Service des communications et du développement institutionnel.

N, Cégep de Rimouski, institution d’enseignement supérieur, propose plus de 30 programmes pour plus de 2 600 étudiantes et étudiants chaque année. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et aux responsabilités stratégiques.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice générale, la directrice adjointe ou le directeur adjoint est responsable du service des communications et du développement institutionnel. Il/elle planifie, coordonne et assure la cohérence des communications internes et externes de l’établissement, conseille la direction générale, accompagne les services dans leurs besoins de communication, gère les situations sensibles ou de crise et veille au respect des politiques, normes et bonnes pratiques en matière de communication publique dans le réseau collégial.

• S’assure de l’application des orientations des communications et collabore avec la direction générale pour leur évolution.
• Coordonne la production des communications : priorise les besoins, établit le calendrier et guide la chaîne de communication.
• Dirige la conception, le développement, la réalisation et la production d’outils et de documents d’information, de promotion et de diffusion, agissant comme chef de pupitre.
• Gère la mise en œuvre de la refonte des sites Web et en assure le développement et la mise à jour.
• Assure la gestion de l’équipe des communications et du développement institutionnel.
• Assure la gestion des budgets du service.
• Assure le management des canaux de communication.
• Développe l’image de marque, met en place des mécanismes d’utilisation contrôlée des éléments corporatifs.
• Contribue activement à la marque employeur.
• Met en place des mécanismes d’évaluation et d’amélioration continue.
• Établit des liens de fonctionnement et collabore avec les départements et services.
• Soutient la direction générale dans la conduite de dossiers stratégiques.
• Réalise une veille médiatique et technologique.

Communications

• Orientations et stratégies de communication, plan de communication.
• Conception et réalisation de documents d’information et de publications officielles.
• Gestion des canaux de communication (site Web, intranet, médias sociaux, plateformes numériques).
• Marketing institutionnel et relations publiques : veille stratégique, publicité et promotion, relations avec les médias, écoles secondaires et parents.
• Recrutement étudiant pour les programmes réguliers et de formation continue, à l’échelle régionale, provinciale et internationale.
• Développement de partenariats avec les intervenants.
• Activités internationales et mobilité entrante et sortante.
• Organisation et coordination d’événements institutionnels.

Développement institutionnel

• Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan stratégique.
• Assurance qualité et suivi avec la Commission d’évaluation de l’enseignement collégial (CEEC).
• Développement et mise en œuvre de nouveaux services, modes et parcours de formation.
• Implication, soutien et accompagnement dans les grands chantiers et dossiers du cégep.
• Révision des documents institutionnels.
• Suivi des subventions, financement et occasions favorables pour le cégep.

Exigences

La personne doit détenir un baccalauréat dans le domaine des communications et au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion d’équipe de communications.

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne connaissance de l’anglais.
• Expérience en gestion de communication institutionnelle.
• Grandes habiletés relationnelles, créativité, rigueur, sens de l’organisation, capacité à établir les priorités et à gérer la pression, leadership positif.
• Adaptabilité et souci du service à la clientèle.
• Capacité à structurer, mobiliser et diriger une équipe.
• Connaissance approfondie des moyens de communication internes et externes, actuels et potentiels.
• Disponibilité à se déplacer au Québec et à l’international, au besoin.

Conditions d’emploi

Le traitement et autres conditions d’emploi sont établis conformément au règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel pour un poste de cadre de classe 7, avec une échelle de traitement de 96377 $ à 128500 $. Les conditions comprennent autonomie, travail et déplacement à l’international.

Tests requis

Les compétences et exigences seront évaluées par une entrevue et des tests, notamment un test de français écrit et psychométrique. L’obtention de l’emploi sera conditionnelle à la réussite de ces tests.

Accès à l'égalité en emploi

Le Collège de Rimouski soutient les programmes d’accès à l’égalité en emploi en vigueur. Il invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes en situation de handicap ayant besoin d’un accommodement durant le processus de candidature peuvent le demander par courriel à l’adresse View email address on ca.talent.com.