Vice-Président(E), Finance Et Administration Groupe Talsom

Vice-président(e), Financeet Administration Groupe TalsomMontréal
Minimum de 10 ans en direction financière
Salaire annuel
Dès que possible
Le Groupe Talsom est un groupe d’unités d’affaires qui œuvre dans le monde du conseil et du développement de compétences, avec pour raison d’être de propulser les organisations vers le futur. Notre mission est de créer un impact positif à travers l’humain, l’innovation et la technologie. De la stratégie à l’exécution, en utilisant l’innovation sous toutes ses formes, nous aidons nos clients à comprendre, définir, planifier et exécuter leur transformation.
Dans un contexte de croissance soutenue, de diversification de nos activités et d’évolution de notre structure organisationnelle, nous sommes à la recherche d’une personne d’exception pour occuper le rôle de Vice-président.E, Financeet Administration.
Membre du comité exécutif du Groupe, la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique de la direction et des leaders des différentes unités d’affaires.En plus d’assurer la saine gestion financière de l’organisation et d’en guider les décisions d’investissement, elle chapeaute les fonctions corporatives clés que sont la Finance, l’équipe Talent & Culture,les TIet l’Optimisation des opérations (incluant le processus d’assignation).
Cette personne joue un rôle central dans l’alignement entre notre stratégie financière, nos talents et la rentabilité opérationnelle de nos mandats de conseil.
Profil recherchéFormation & expérienceExpérience
Plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction financière et administrative.
Expérience significative dans le domaine des services professionnels, préférablement en consultation, avec une compréhension fine du modèle d’affaires basé sur les heures facturables, le taux d’utilisation et le staffing.
Expérience en supervision ou en collaboration étroite avec des fonctions Talent & Culture / RH.
Expérience significative dans un environnement multisociétés ou en forte croissance.
Expérience en fusion, acquisition et intégration d’entreprises, un atout majeur.
Expérience éprouvée dans l’optimisation d’outils de gestion de projets et d’assignation.
Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires.
Titre CPA requis.
MBA ou formation complémentaire en stratégie/gestion des ressources humaines, un atout.
Ce qui vous distingue
Double vision stratégique : Capacité à allier la rigueur des chiffres à une vision humaine et axée sur le développement des talents.
Compréhension fine des opérations de conseil : Maîtrise des dynamiques d’assignation (staffing), de rentabilité par projet et de gestion des capacités.
Leadership mobilisateur, empathique et axé sur la collaboration transversale.
Excellente capacité d’influence auprès du comité exécutif et des leaders d’unités d’affaires.
Grande aisance dans la conduite du changement, la modernisation des processus et la transformation technologique interne.
Objectifs et responsabilitésLeadership stratégique et gouvernance
Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie globale du Groupe.
Agir comme conseiller stratégique auprès du comité exécutif et des dirigeants des unités d’affaires.
Superviser et intégrer la gouvernance transversale des fonctionnalités Finance, Talent & Culture et Administration.
Développer un cadre de gouvernance favorisant une croissance durable, rentable et alignée sur la culture Talsom.
Soutenir les décisions de développement corporatif, d’investissement et d’allocation du capital.
Performance financière et opérationnelle du Groupe
Piloter la planification financière, la budgétisation et les prévisions consolidées du Groupe.
Développer et suivre les indicateurs de performance financière et opérationnelle des différentes unités d’affaires.
En collaboration avec les vice-présidences des piliers, exécuter le processus d’assignation (staffing) : Chapeauter la gouvernance de l’assignation des conseillers en assurant un équilibre optimal entre le taux d’utilisation de l’équipe, le développement professionnel des talents et la rentabilité des mandats clients.
Assurer une visibilité continue sur la rentabilité, la croissance et les leviers de création de valeur à l’échelle du Groupe.
Définir et piloter la mutualisation des opérations post‑acquisition, incluant les acquisitions antérieures, afin d’harmoniser les pratiques, de générer des synergies opérationnelles et de soutenir la performance intégrée du Groupe.
Gestion du Talent & de la Culture
Chapeauter la stratégie Talent & Culture : Accompagner la direction T&C dans l’alignement des priorités RH avec la stratégie d’affaires du Groupe (attraction, rétention, engagement et développement des compétences).
Veiller à ce que la planification de la main‑d’œuvre (workforce planning) soit parfaitement synchronisée avec les prévisions financières et les besoins des projets clients.
Promouvoir une culture d’entreprise forte, inclusive et stimulante, fidèle aux valeurs B‑Corp et à la raison d’être du Groupe.
Transformation et optimisation
Moderniser les processus financiers, administratifs et RH afin de soutenir l’évolution du Groupe.
Optimiser l’écosystème d’outils de gestion (ER, SIRH, etc.) pour faciliter le suivi des projets, la saisie des temps, l’assignation des ressources et la mesure de la performance.
Assurer l’évolution des pratiques de contrôle interne et de gestion des risques organisationnels.
Favoriser l’automatisation et l’utilisation intelligente des données dans la prise de décision.
Croissance et développement corporatif
Participer activement aux projets d’acquisition, d’intégration d’entreprises et de développement d’affaires.
Réaliser les analyses financières, modélisations et scénarios d’affaires soutenant les initiatives de croissance.
Collaborer avec les partenaires externes, institutions financières, investisseurs, assureurs et auditeurs.
Leadership d’équipe
Mobiliser, inspirer et faire évoluer les équipes sous sa responsabilité (Finance, Talent & Culture, Administration).
Instaurer une culture de collaboration transversale, de responsabilité et d’excellence.
Agir comme leader rassembleur et facilitateur dans un contexte de transformation et de croissance.
Ce que l’on offre
Programme de rémunération globale
Assurances collectives et service de télémédecine
Horaire et travail en mode flexible
Régime de retraite
Environnement avec des valeurs teintées par notre certification B‑corp
Notre engagement en termes de diversité équité inclusionTalsom est fier de
promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif.
Nous agissons quotidiennement contre tous les types de discriminations à travers notre comité EDI.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’identité ou l’expression du sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou autres.
Tous les candidates ou les candidats sont encouragés à poser leur candidature.
Talsom est un allié pour la technologie et parcours de transformation numérique. Avec
l’innovation au cœur de notre approche, nous dépassons les frontières traditionnelles de l’industrie,
favorisant la collaboration entre des experts engagés .
Notre engagement envers les principes ESG guide
une transformation numérique centrée sur l’humain, assurant des
résultats durables et une contribution positive à l’environnement, à la société et aux normes de gouvernance.
Avis sur l’utilisation d’un outil d’évaluation par intelligence artificielleDans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons un outil d’intelligence artificielle afin d’analyser certaines candidatures et de produire une évaluation indicative des profils.
analyse le contenu du CV (notamment l’expérience professionnelle, les compétences et la formation);
vise à soutenir l’équipe de recrutement dans l’analyse des candidatures;
ne prend aucune décision automatisée.
Toutes les décisions liées à une candidature sont prises par un membre humain de l’équipe Talsom. Une partie du traitement des renseignements personnels peut être effectuée à l’extérieur du Québec, notamment à l’aide d’infrastructures technologiques situées aux États‑Unis.
Conformément à la législation applicable, vous pouvez :
demander l’accès aux renseignements détenus à votre sujet;
demander la correction de renseignements inexacts;
retirer votre candidature et demander la suppression de vos données;
demander qu’une réévaluation entièrement humaine soit effectuée.
Pour exercer ces droits ou pour toute question, vous pouvez communiquer avec nous à l’adresse suivante :View email address on ca.hrm.tc
#J-18808-Ljbffr