Tuyauteur(euse)

Les défis qui vous attendent

Effectue divers travaux d’installation, d’inspection, de mise au point et de réparation de l’équipement de chauffage à l’huile et au gaz naturel, incluant la tuyauterie, les appareils et autres appareillages nécessaires à la distribution des fluides et/ou à la production de la force motrice ou de la chaleur.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en plomberie et chauffage;
• Doit détenir un certificat de qualification compagnon tuyauteur CCQ avec la mention installation d'appareil de chauffage ou, certificat de qualification en chauffage hors construction et certificat de qualification en tuyauterie de procédés techniques (TPT);
• Doit détenir un certificat de qualification en technique d’appareils au gaz (TAG-1);
• Doit détenir un permis de conduire classe 5 conforme à la Société de l’assurance automobile du Québec;
• Doit détenir une formation sur la sécurité pour les chantiers de construction (SST).

Compétences

Agilité à s’adapter

Collaboration

Maitrise de sa profession

Orientation vers la clientèle

Orientation vers les résultats

Ouverture à la diversité

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Ce que nous offrons:

• Salaire compétitif, établi en fonction de l’expérience pertinent
• Prime de rétention offerte pour certains postes
• Heures supplémentaires rémunérées à taux et demi ou à taux double
• 15 journées de maladie payées à l’avance en début d’année (applicables après la période de probation, au prorata des mois travaillés)
• 11 jours fériés chômés et payés
• Régime complet d’avantages sociaux, incluant :
  • Un régime de retraite à prestations déterminées
  • Des assurances collectives
• Lieu de travail facilement accessible, avec stationnement gratuit
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Uniformes et équipements de sécurité fournis
• Vacances annuelles : jusqu’à 6 semaines, selon l’ancienneté
• Accès prioritaire à un CPE (centre de la petite enfance)