Directeur | Vente Et Développement Des Affaires | Mécanique Du Bâtiment

Directeur vente et développement des affaires mécanique du bâtiment
Rôle basé à Québec (Ville)
Salaire global: à partir de 125 000$ + avantages
Faites parti de la croissance année après année de cette entreprise pancanadienne, afin de propulser l'empreinte technique et commerciale sur le marché de la grande région de Québec.
Nous ne cherchons pas un simple exécutant, mais un professionnel technique, à la recherche d'un défi professionnel autre qu'en firme de génie conseil. Dans un marché dominé par la complexité technique et les relations de confiance, vous serez le pivot entre les capacités d’ingénierie et les besoins critiques des clients. Ce rôle est taillé pour un leader qui sait que la vente n’est pas une transaction, mais une démonstration d’expertise et de fiabilité.
Avantages
Pourquoi considérer ce rôle ?
En intégrant cette équipe stable et performante, vous aurez la pleine autonomie pour :
Bâtir un écosystème d'influence : vous ne vous contentez pas de répondre aux appels d'offres;
vous anticipez les besoins des entrepreneurs et des firmes d'ingénierie;
Piloter la stratégie de bout en bout : Vous prenez en charge le cycle de vie complet de vos projets, de la détection de l’opportunité à la clôture financière;
Expertise: vous devenez la référence auprès de la communauté technique;
Les conditions
Salaire global à partir de 125 000$ (et plus, selon l'expérience de travail);
Avantages sociaux concurrentiels;
régime de retraite, assurances collectives, compte de dépenses;
Un poste vous permettant une excellente conciliation travail-famille;
très peu de nuitées à l'extérieur pour les déplacements professionnels;
Un environnement de travail magnifique;
salle de gym, stationnement gratuit.
Responsabilités
Vous êtes le point de contact entre l'entreprise et les clients (firmes de génie conseil, entrepreneurs (construction), donc vous aurez à : Être la référence technique auprès des clients;
spécification des équipements, répondre aux questions, agir à titre de conseiller;
Prise en charge des besoins, gestion des soumissions, présentation de celles-ci aux clients;
Gestion efficace de votre temps et de vos déplacements;
selon les projets à venir et en cours, vous avez à vous déplacer à travers l'Est du Québec;
Vous êtes responsable de ce nouveau département;
dans un délai établi etselon la croissance, vous aurez à embaucher, former et superviser l'équipe technique de cette nouvelle division, en mécanique du bâtiment.
Le rôle est hybride: présentiel à Québec, en déplacement (sur la route) et en télétravail.
Qualifications
Formation technique en ingénierie mécanique du bâtiment chauffage ventilation;
Minimalement 7ans dans un poste similaire;
Aisance à participer aux activités de réseautage du domaine (tournois de golf, congrès, etc.);
Vous avez de la facilité à développer des relations d'affaires durables;
vous êtes fiable, imputable et faites preuve d'initiative.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
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