Gestionnaire Adjoint.E - Région De Montréal - Futures Opportunités

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!Ce que nous offrons
Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestionJusqu’à 50 % de rabais pour employé.Es sur les services Rogers et FidoRégime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEFProgrammes financiers REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entrepriseCulture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équitéVos responsabilités
Soutien à la gestion Appuyer le/la gérant.E dans les opérations quotidiennes, le coaching et le développement de l’équipe afin de favoriser la croissance et de créer des expériences client de premier ordre.Engagement client Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service exceptionnel et des solutions à valeur ajoutée, tout en faisant la promotion des marques Rogers et Fido, y compris la carte Rogers Mastercard.Atteinte des ventes Atteindre les objectifs de vente au sein d’une équipe dynamique et collaborative.Représentation de la marque Représenter les marques Rogers et Fido au magasin et lors d’événements communautaires locaux en soutien aux petites entreprises.Vos Qualifications
Capacité à établir des liens et à coacher les membres de l’équipe pour créer des expériences client de premier ordre et atteindre les objectifs de vente grâce à une communication claire et efficace.Engagement marqué envers l’excellence du service à la clientèle.Expérience des opérations de vente au détail, incluant l’horaire, l’exécution du marchandisage, la gestion de l’inventaire, le respect des normes de conformité et l’adaptation aux environnements dynamiques.Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, pour répondre à la demande et assurer un rendement optimal durant les périodes de pointe.Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.Horaire [[req_RogersFullPartTime]]Quart de travail VariableDurée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)Lieu de travail No Address (7831), Montréal, QCDéplacement jusqu'à 100 %Vérification(s) des antécédents requise(s) Criminal Record and Credit CheckCatégorie d’affichage/fonction Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasinIdentifiant de réquisition 334487Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main‑d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.Notes d'affichage Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal
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