Gestionnaire Santé, Sécurité Et Environnement

DescriptionSous la direction du Directeur d’usine, le/la gestionnaire santé, sécurité et environnement supervise le département de santé et de sécurité et environnement.
Cette personne travaillera en étroite collaboration avec d'autres services opérationnels pour assurer la conformité à toutes les lois et à tous les règlements, ainsi qu'aux politiques, procédures et processus de Kraft Heinz.
Responsabilités
Identifier et présenter les risques opérationnels au sein de l'usine ainsi que l'élaboration de stratégies commerciales pour atténuer ces risques.
Élaborer et tenir à jour des indicateurs de rendement pour orienter les résultats de l'ESS de l'usine.
Partager et mettre en œuvre des initiatives dans les multiples départements de l'usine.
Développer et maintenir des processus et des outils nouveaux et actuels pour assurer la conformité à toutes les lois et réglementations et aider l'usine à répondre à ces exigences.
Offrir de la formation, du mentorat et de l'encadrement à tous les employés pour appuyer la création d'une culture sans accident et s'assurer qu'ils reconnaissent tous leur contribution à l'amélioration du rendement en ESS.
Posséder et mettre en œuvre les plans d'activités SSE de l'usine. S'assurer que les mesures de suivi sont élaborées et mises en œuvre pour l'amélioration des processus.
Adopter les principes du système de gestion de Kraft Heinz pour soutenir le changement organisationnel et développer la culture de zéro incident.
Piloter les audits et les plans d'action ESS.
Diriger et participer à l'environnement et à la gouvernance sociale, tels que les initiatives de conservation de l'énergie et de réduction des déchets.
Gérer et évaluer le personnel du département, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion du rendement et le perfectionnement des employés.
Effectuer des promenades Gemba et assurer une présence quotidienne dans l’ysine.
Compétences requises
Baccalauréat dans un domaine technique pertinent (génie, sciences, etc.).
Capacité démontrée en santé et sécurité ou en gestion de la sécurité dans un environnement manufacturier, avec une solide compréhension de la législation pertinente (5 ans).
Expérience de travail avec des organismes de réglementation.
Expérience de l'audit des systèmes de gestion de la sécurité et de l'HSE.
Solides compétences en planification, relations interpersonnelles et en communication.
Créativité et désir de ne pas être lié par les solutions du passé et de penser de manière créative afin de stimuler l'efficacité dans toute l'organisation.
La capacité de communiquer et de s'occuper d'un éventail de responsabilités est essentielle tout en priorisant plusieurs tâches.
Bilingue (français et anglais).
Rémunération de base$96,200.00 - $120,200.00
Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.
La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.
Avantages sociauxNous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.
Bien‑être
Physique – soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations.
Social – congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
Émotionnel – programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
Financier – épargne/pension, assurance‑vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.
Emplacement(s)Mt Royal Plant
Égalité des chancesKraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec View email address on ca.hrm.tc pour obtenir de l’aide.
#J-18808-Ljbffr