Chef D’équipe, Gestion Des Biens Immobiliers

Fourchette SalarialeHoraire De TravailQui peut postuler?Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale93 938$ - 122 116$
Horaire De TravailPermanent
Modalité De Travail FlexibleHybride (2 jours/semaine)
Durée Du ContratNiveau de sécuritéSecret
Exigences LinguistiquesPréférence sera accordée aux personnes bilingues
Date De Clôture25/10/2026
PaysCanada
Nous avons une opportunité passionnante à saisir dans la région Centre-Nord (CNR) !
Une aide à la réinstallation pourrait être offerte à la personne retenue.*
Les employés de CDC qui travaillent à Yellowknife sont admissibles à la prime d’éloignement applicable établie par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.**
Pour les employés ayant des personnes à charge, par an ;
Indemnité environnementale : 3 858 $
Indemnité de vie chère : 8 730 $
Indemnités de carburant et de services publics : 7 375 $
Indemnités de postes isolés annuelles totales : 19 963 $
Pour les employés sans personnes à charge par an ;
Indemnité environnementale : 2 315 $
Indemnité de vie chère : 5 238 $
Indemnités de carburant et de services publics : 4 425 $
Indemnités de postes isolés annuelles totales : 11 978 $
Vous vous démarquez par votre leadership collaboratif et avez de l’expérience dans la gestion d’installations, de portefeuilles immobiliers, de contrats et de relations avec la clientèle? À titre de chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers, vous serez à la tête d’une équipe de professionnels responsables de fournir des services de gestion des biens immobiliers et des installations complexes à l’appui d’infrastructures essentielles et de besoins opérationnels. En étroite collaboration avec nos clients, des entrepreneurs, des experts-conseils et des intervenants, vous favoriserez l’excellence de la prestation de services, donnerez des conseils stratégiques, gérerez des risques et trouverez des solutions ingénieuses à des problèmes complexes, tout en établissant des partenariats de confiance et en produisant des résultats concrets.
Qualités recherchéesNous sommes à la recherche d’une personne ayant un grand leadership et une forte dimension humaine qui possède un sens aigu des affaires et une expertise en gestion des installations, des biens immobiliers, des contrats et des relations avec la clientèle. Nous cherchons une personne qui brille dans l’établissement de relations, la résolution de problèmes complexes, l’accompagnement d’équipes en période de changement et la prestation de services de grande qualité dans un environnement dynamique.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUESVoici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :Tâches principales
Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, examens techniques, plans stratégiques, plans d’aménagement).
Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.
Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard.
Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l’installation ou à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que des documents de synthèse liés au Plan directeur d’aménagement des biens immobiliers.
Fournir des services d’administration et de gestion des marchés (p. ex. s’assurer de la conformité des documents contractuels aux exigences liées à la prestation de services d’entretien), et gérer les fournisseurs de services de gestion d’installations, notamment les experts-conseils et les entrepreneurs, afin de s’assurer qu’ils respectent les exigences des clients-partenaires et les obligations contractuelles.
Superviser les services de soutien fournis à l’égard des programmes d’entretien afin de veiller à ce que les immeubles et les systèmes de bâtiments demeurent en bon état de fonctionnement (p. ex. déterminer les besoins en matière d’entretien et de réparation, évaluer le rendement de l’entrepreneur, examiner les données et les rapports contenus dans le système informatisé de gestion de l’entretien, établir la responsabilité à l’égard des dommages, préparer des estimations et des rapports techniques).
Gérer des accords sur les niveaux de service.
Promouvoir et entretenir les occasions d’affaires.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clientspartenaires et les intervenants.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Gérer les risques
Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).
Autres
Préparer des rapports mensuels (p. ex. à l’interne et pour les clients-partenaires).
Effectuer d’autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d’utilisation des terres et de méthodes de gestion et d’entretien des installations.
Planification et évaluation de l’entretien.
La connaissance de la modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur constitue un atout.
Principes de gestion de projet et du risque.
Études/certification(s) et expérience
Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.
Capacités
Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion du risque.
Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
Orienter et gérer des subordonnés directs.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés de CDC et aux clients-partenaires.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement de bureau typique;
déplacements occasionnels.
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
Les avantages sociauxTravailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.
Votre Régime Comprend Les Avantages SuivantsSanté et bien-être
Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Vie personnelle et familiale
Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Congés et retraite
Un régime de retraite de la fonction publique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .
Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans toutefois S’y Limiter
le casier judiciaire
les références
les emplois précédents
les sources ouvertes
la situation crédit/financière
Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptons les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse Voir email sur ca.hrm.tc .
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