analyste d'affaires bilingue junior.

Vous recherchez un poste stimulant où vous aurez l'opportunité d'avoir un impact significatif au sein d'une entreprise leader de son secteur ?

Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et un esprit créatif ? Vous êtes rigoureux et attentif aux détails ?

Si oui, ce poste est peut-être fait pour vous !

Voici les détails du poste qui vous aideront à vous décider :

* Poste : Analyste d'affaires junior bilingue

* Poste hybride

* Rémunération compétitive

* Durée : 6 mois (possibilité de prolongation)

Avantages
- Durée du contrat : 6 mois (possibilité de prolongation)

- Lieu : Verdun (Québec)

- Mode de travail : Hybride

- Horaire : Temps plein, heures normales de bureau

Responsabilités
Responsable de s'assurer que les exigences métier sont clairement identifiées, priorisées et documentées conformément aux processus et méthodologies de l'entreprise. Les principales responsabilités comprennent la collecte, l'analyse, la documentation et la validation des exigences métier et des flux de processus, l'identification des composants de la solution système et processus, ainsi que la production des spécifications fonctionnelles.

Qualifications
Qualifications requises : Expérience démontrée en analyse d’affaires;

Diplôme universitaire; et titre de CBAP

• Solides compétences en leadership

• Autonomie et expérience en gestion de projet

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique

• Expérience de travail au sein d’un organisme sans but lucratif ou au sein de son conseil d’administration

• Maîtrise de la communication avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec

Sommaire
Si ce poste d'analyste d'affaires bilingue junior vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui à l'adresse ou par courriel en indiquant l'intitulé du poste dans l'objet à l'adresse : View email address on randstad.com

*Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more