Ingénieur Sénior, Performance Industrielle

Chez Produits Kruger, nous partageons une vision commune de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de papier hygiénique les plus populaires en Amérique du Nord — Cashmere®, Purex®, Scotties®, Spongetowels®, Bonterra®, White Cloud®, ainsi que des produits destinés aux environnements commerciaux et institutionnels. Nous sommes des leaders dans notre industrie, dans nos communautés et en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous comptons fièrement près de 3 000 employés à travers l’Amérique du Nord, incluant 10 usines de fabrication réparties au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.VOUS AUREZ LA CHANCE UNIQUE DE …

• Collaborer au sein d’une équipe dynamique, performante, impliquée et dédiée à faire le meilleur produit pour nos clients et consommateurs;
  
• De bénéficier d’un milieu de travail qui permet aux gens de s’épanouir dans un climat convivial;
  
• Travailler dansun environnement à la fine pointe de la technologie dont une machine à papier dotée de la technologie de séchage par air traversant et de lignes de transformation parmi les plus modernes;
  
• Soutenir une culture et une philosophie de gestion axée sur l’autonomie, la polyvalence, la flexibilité, le travail d’équipe, la collaboration et l’excellence opérationnelle.

L'ingénieur sénior, performance industrielle, aussi connu sous le titre de gestionnaire de performance transformation - procédés agit comme expert technique et leader en gestion de la performance manufacturière. Grâce à une forte expertise en gestion technique, en amélioration des procédés et en résolution de problèmes complexes, il assure l’optimisation de la performance, de la fiabilité et de l’efficacité des équipements et des procédés. Il oriente les solutions techniques, soutient la prise de décision et mobilise les équipes des opérations, de la maintenance et de l’ingénierie autour de solutions durables.

• Assurer un leadership en santé et sécurité et en respect des normes environnementales en agissant en tant que modèle de comportement responsable;
  
• Agir comme référence technique dans l’analyse et la résolution de problématiques complexes liées aux procédés, aux équipements et à la performance manufacturière;
  
• Analyser la performance des lignes de production et identifier les opportunités d’amélioration en matière de disponibilité, de vitesse, de qualité, de fiabilité et de coûts;
  
• Piloter des initiatives d’optimisation technique et recommander les solutions les plus pertinentes sur les plans mécanique, électrique, automatisation et procédés;
  
• Réaliser des analyses de causes racines lors de défaillances complexes ou récurrentes et mettre en place des solutions correctives durables;
  
• Définir et optimiser les paramètres critiques d’opération et les centrelignes des équipements;
  
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de maintenance et d’opérations lors de projets techniques, de revues de conception et de l’intégration de nouveaux équipements;
  
• Évaluer et recommander de nouvelles technologies permettant d’améliorer la fiabilité, la performance et l’efficacité des procédés;
  
• Contribuer à l’amélioration des stratégies de maintenance préventive et prédictive;
  
• Collaborer avecles fournisseurs et manufacturiers d’équipements lors de problématiques techniques complexes;
  
• Partager son expertise et les meilleures pratiques auprès des équipes techniques et opérationnelles.

• Détenir une formation universitaire en génie mécanique, génie électrique ou génie industriel;
  
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente en milieu manufacturier;
  
• Expérience significative en optimisation de procédés, résolution de problèmes techniques complexes et amélioration de la performance ou de la fiabilité d’équipements industriels.

• Connaissance/expertise des procédés et systèmes;
  
• Maîtrise de la suite office, être très à l’aise avec l’informatique;
  
• De bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
  
• Leadership technique et capacité à influencer les décisions;
  
• Grande autonomie et capacité à prendre en charge des enjeux techniques d’envergure;
  
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
  
• Sens des priorités, rigueur et approche orientée vers les résultats;
  
• Fort engagement, loyauté et sens des responsabilités envers l’organisation;
  
• Excellente connaissance du français et aisance à travailler en anglais. 1

• Un rôle stratégique et visible au sein de l’organisation.
• Une culture axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue.
• Des défis stimulants dans un environnement manufacturier en pleine évolution.
• L’occasion de contribuer à des projets à fort impact.

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, conformément à la politique d’accessibilité et du plan d’accessibilité pluriannuel de kpi.
- 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

[1] La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.