Développeur Cloud Senior

Depuis sa première transaction en 2005, MAG Energy Solutions contribue activement à l’efficacité énergétique en Amérique du Nord via l’achat et la vente de produits physiques et financiers d’énergie. Chef de file bien établi dans son secteur d’activité, MAG se démarque de la concurrence grâce à son dynamisme et à son haut niveau d'expertise. Nous recherchons des candidats ambitieux, autonomes et passionnés souhaitant poursuivre leur carrière dans un secteur en pleine croissance.
Votre rôle sera centré sur la conception, le développement et l’exploitation de nos applications et services dans le cloud (Azure et GCP). Vous concevrez des solutions cloud-native fiables, sécuritaires et évolutives, de l’écriture du code jusqu’à leur mise en production, et contribuerez à moderniser nos applications existantes ainsi que leur intégration avec nos environnements on-premise.
Nous recherchons un profil senior, autonome et pragmatique, qui adopte une approche « IA first » dans sa façon de développer et qui est capable de bâtir des fondations cloud solides que toute l’équipe pourra réutiliser.
Ce que vous ferez :Relevant du Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :
Concevoir ,
développer
et
maintenir
des applications et services cloud-native sur Azure et GCP, avec les langages et outils les mieux adaptés à chaque besoin (ex. TypeScript/Node.Js, Python, C#);
Moderniser
et
migrer
progressivement des applications existantes vers le cloud (conteneurisation, découpage en services, refactorisation);
Concevoir
des architectures cloud robustes et sécurisées : API, traitements événementiels et asynchrones, intégrations de données et services serverless;
Développer
et
maintenir
l’infrastructure de vos solutions en Infrastructure as Code (Terraform);
Mettre en place
et
faire évoluer
les pipelines CI/CD de nos applications (GitHub Actions) et
contribuer
aux standards de déploiement de l’équipe;
Intégrer
la sécurité dès la conception (gestion des identités et des secrets, contrôle des accès, réseau privé, conformité SOC 2);
Instrumenter
les applications (logs, métriques, traces, alertes) afin de détecter les incidents avant les utilisateurs;
Optimiser
la performance, la résilience et les coûts des ressources cloud;
Exploiter
pleinement les outils de développement assistés par l’IA et
contribuer
à l’intégration de services d’IA dans nos applications;
Collaborer
étroitement avec les développeurs, l’équipe TI et les équipes métiers afin de livrer des solutions qui répondent à leurs besoins;
Documenter
les patrons d’architecture et les bonnes pratiques cloud et
favoriser
le partage des connaissances.
Ce que nous recherchons :Compétences techniques :
Entre cinq (5) et sept (7) années
d’expérience en développement logiciel, dont au moins trois (3) années à concevoir et livrer des solutions en production dans le cloud public (Azure et/ou GCP);
Maîtrise d’au moins un
langage moderne
(ex. TypeScript/Node.Js, Python, C#) et aisance à passer d’un langage à l’autre : le code étant de plus en plus produit avec l’IA, ce qui compte est la qualité de la conception et de l’architecture;
Bonne compréhension des
architectures distribuées, des API REST et des patrons événementiels;
Expérience concrète avec les principaux services d’ Azure
et/ou de
GCP
:
Serverless et conteneurs : Functions, Container Apps, AKS, Cloud Run, GKE;
Données: Azure SQL, Cloud SQL, BigQuery;
Sécurité: Key Vault, Secret Manager, Entra ID, IAM);
Expérience avec les conteneurs
Docker
et l’orchestration (Kubernetes un atout);
Bonne connaissance de
Terraform
(Infrastructure as Code);
Expérience avec
GitHub Actions
ou
Azure DevOps
pour l’intégration et le déploiement continus;
Expérience en
observabilité
(Application Insights, Azure Monitor, Google Cloud Observability, Grafana, ou équivalent);
Connaissance des
composantes réseau cloud
(VNet/VPC, règles de pare-feu, Private Endpoints/Private Service Connect, VPN) et de l’intégration avec des environnements on-premise;
Utilisation régulière d’outils de développement assistés par l’ IA
(ex. GitHub Copilot, Claude Code);
Connaissance
AWS
(atout);
Expérience dans le secteur de l’ énergie
ou de la
finance
(atout).
Excellence académique ;
Avoir l’un desdeux (2) profils suivants :
Détenir un
baccalauréat
en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;
Détenir un
diplôme d’études collégiales (DEC)
en informatique
combiné
à une expérience professionnelle pertinente significative.
Compétences interpersonnelles :
Esprit collaboratif
et
capacité à vulgariser
des concepts techniques;
Autonomie, sens des responsabilités et approche « hands-on »;
Approche
proactive
orientée
solutions ;
Bonne
gestion des priorités
et des imprévus;
Rigueur
et souci du détail;
Vision systémique
et sens de l’architecture;
Curiosité
marquée pour les nouvelles technologies, notamment l’ IA ;
Intérêt pour l’ amélioration continue
et l’ automatisation .
Pourquoi choisir MAG?
Conditions compétitives :
Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
Horaire typique :
Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
Perspectives d’avenir :
Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
Avantages sociaux :
Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
Mode de travail hybride :
Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
Environnement de travail convivial :
Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
Culture d’entreprise dynamique :
Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (journee de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (match des Canadiens, voyages organisés, View email address on ca.hrm.tc), valorisation de l’équipe plutôt que de l’individu, taux de rétention du personnel de 96,1% et beaucoup plus encore!
Notre processus de recrutement :
Entrevue de pré-sélection téléphonique;
Test psychométrique en ligne;
Première entrevue en personne;
Test techniqueà faire à domicile à l’intérieur d’un délai de quarante-huit (48) heures;
Deuxième entrevue en personne.
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