Responsable de clés à temps plein - Royalmount

Commis-chef à temps plein    

Description du poste

Département : Vente au détail
Relève de : Directeur de magasin
Responsabilité de supervision : Associés aux ventes

Vue d'ensemble du poste
Responsable de clés à temps plein pleinest responsable de soutenir la gestion du magasin en tant que moteur de vente à travers des aspects de soutien du fonctionnement global du magasin ; en particulier en facilitant une expérience client exceptionnelle, en coachant une équipe de vente à haute énergie et en excellence opérationnelle, en aidant au processus de vente, ce qui a permis de maximiser les ventes.  Leur travail comprend la promotion d'un environnement de travail positif et l'exécution de processus et d'objectifs opérationnels conformes aux normes et politiques de l'entreprise.
Principales responsabilités

1. Ouverture et fermeture de magasins

• Ouvrez et fermez le magasin selon les procédures de l'entreprise.
• S'assurer que tous les systèmes de sécurité sont activés et opérationnels.

 

1. Développement et supervision de l'équipe

• Intégration : Accueillir les nouveaux employés et les employés promus au sein de l'équipe et promouvoir une productivité accélérée.
• Formation : Offrir une formation formelle et informelle continue sur le modèle de service GEOX, les technologies, les brevets et les nouvelles initiatives de l'entreprise pour favoriser un rendement exceptionnel.
• Évaluation : Utiliser des outils de rendement pour fournir une rétroaction régulière au personnel et soutenir sa perfectionnement professionnel.
• Excellente atmosphère amusante :  Favorisez un environnement de travail positif et motivant, en encourageant le travail d'équipe et la communication ouverte.

 

1. Leadership en matière de service à la clientèle

• Donner l'exemple : Faire preuve d'un service à la clientèle exceptionnel et s'assurer que tous les membres de l'équipe emboîtent le pas
• Résoudre les problèmes :  Gérer efficacement les situations de service à la clientèle complexes et escalader les problèmes lorsque
• Favoriser la fidélité : Tirez parti de tous les services à la clientèle pour fidéliser davantage en capturant chaque e-mail client pour créer une base de données Benefeet et en offrant View email address on geox.applytojob.com si nécessaire.

 

1. Ventes et opérations de magasin

• Aider à atteindre les objectifs de vente en faisant activement la promotion des produits et de la vente inépuiseuse.
• Assurez-vous que la marchandise est bien approvisionnée, organisée et affichée selon les normes de l'entreprise.
• Aider à la dénombrement des stocks et au réapprovisionnement des étagères.
• Assurer la tenue de registres exacts des mouvements d'inventaire.
• Maintenir la propreté et l'organisation du magasin.
• Signalez tout problème de maintenance ou de sécurité à la haute direction.
• Gérer les opérations de caisse enregistreuse, y compris le traitement des transactions, des retours et des échanges.
• Suivre toutes les politiques et procédures d'exploitation et de gestion de trésorerie pour protéger les actifs du magasin et minimiser les pertes, y compris une bonne administration
• Entretenir toutes les zones du magasin telles que les magasins, les caisses, les tableaux de communication et les opérations

 

1. Communication :

• Lire l'information actuelle et pertinente sur les tableaux de communication du personnel
• Gestion efficace des e-mails pour partager les informations pertinentes de l'entreprise et du magasin avec l'équipe du magasin
• Participer aux réunions de gestion et de magasin pour s'aligner sur les objectifs de vente et opérationnels et atteindre les budgets

EXIGENCES DU POSTE Éducation :

Diplôme d'études secondaires ou collégiales ou expérience de vente au détail proportionnelle

Expérience antérieure

Minimum 2 ans d'expérience dans l'industrie de la vente au détail dans un environnement de vente au détail axé sur les résultats et centré sur le client (de préférence vêtements / chaussures de mode)

Compétences et attributs requis

Compétences en communication - Compétences de communication claires et efficaces avec les membres de l'équipe et les clients.
Compétences en leadership – Capacité de diriger, de motiver et d'influencer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de vente et de service.
Accent sur le client - Engagement fort à fournir un excellent service à la clientèle.
Solides compétences en informatique et en système – Maîtrise de Microsoft Excel et du système de point de vente
Compétences organisationnelles – Capacité de gérer plusieurs tâches de manière efficiente et de prioriser efficacement.

 

COMPÉTENCES CLÉS

CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL

 

La passion	Accent sur le service à la clientèle	Responsabilisation	Le leadership
Travail d'équipe	Adaptabilité	La communication	Apprentissage continu

 

• L'environnement physique de ce poste exige que l'employé travaille principalement à l'intérieur
• Être capable de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'accroupir et d'atteindre pendant de longues périodes
• Escaladez des échelles afin de récupérer les produits sur les étagères supérieures
• Soulevez la marchandise jusqu'à 30 lb et déplacez les appareils dans tout le magasin

REMARQUE : Cette description de travail ne se veut pas exhaustive. L'employé peut s'acquitter d'autres tâches connexes qui lui sont assignées pour répondre aux besoins continus de l'entreprise.

 

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Full time Key Holder
Job Description

Department: Retail
Reports to: Store Manager
Supervisory Responsibility: Sales Associates

Position Overview
The Key Holder is responsible for supporting Store Management as a sales driver through supporting aspects of the overall store functioning; specifically facilitating an exceptional customer experience, coaching a high energy sales team and operational excellence, assisting in the sales process, resulting in maximized sales.  Their job includes promoting a positive work environment and executing operational processes and objectives in compliance with company standards and policies.
Key Responsibilities

1. Store Opening & Closing

• Open and close the store according to company procedures.
• Ensure all security systems are activated and operational.

 

1. Team Development & Supervision

• On-boarding : Embrace new and promoted employees within the team and promote accelerated productivity.
• Training : Provide ongoing formal and informal training on GEOX Service Model, technologies, patents and new company initiatives to foster exceptional performance.
• Evaluating : U se performance tools to provide regular feedback to staff and support their professional growth.
• Great Fun Atmosphere :  Foster a positive and motivating work environment, encouraging teamwork and open communication.

 

1. Customer Service Leadership

• Lead By Example: Demonstrate exceptional customer service and ensure all team members follow suit
• Resolve Issues:  Handle complex customer service situations efficiently and escalate issues when
• Foster Loyalty: Leverage all customer services to build further loyalty by capturing every customer e-mail to build Benefeet database and offering View email address on geox.applytojob.com where necessary.

 

1. Sales & Store Operations

• Assist in achieving sales targets by actively promoting products and up-selling.
• Ensure merchandise is well-stocked, organized, and displayed according to company standards.
• Assist with inventory counts and restocking shelves.
• Ensure accurate record-keeping of inventory movements.
• Maintain store cleanliness and organization.
• Report any maintenance or security issues to higher management.
• Handle cash register operations, including processing transactions, returns, and exchanges.
• Follow all operating and cash management policies & procedures to protect store assets and minimize loss, including proper administration
• Maintain all areas of the store such as stockrooms, cash desks, communication boards and operational

 

1. Communication:

• Read current and relevant information on staff communication boards
• Effective email management to share relevant corporate and store information with the store team
• Participate in management and store meetings to align on sales and operational objectives and achieve budgets

POSITION REQUIREMENTS Education:

High School or College Degree or commensurate retail experience

Previous Experience

Minimum 2 years’ experience in the retail industry in a results focused and customer centric retail environment (preferably fashion apparel/footwear)

Required Skills & Attributes

Communication skills – Clear and effective communication skills with team members and customers.
Leadership skills – Ability to lead, motivate and influence team members to achieve sales and service goals.
Customer Focus – Strong commitment to providing excellent customer service.
Strong computer and system skills – Proficiency in Microsoft Excel and POS system
Organizational skills – Ability to manage multiple tasks efficiently and prioritize effectively.

 

KEY COMPETENCIES

PHYSICAL WORKING CONDITIONS

 

Passion	Customer Service Focus	Accountability	Leadership
Teamwork	Adaptability	Communication	Continuous Learning

 

• The physical environment of this position requires the employee to work mainly indoors
• Be able to stand, walk, bend, crouch, and reach for extended periods of time
• Climb ladders in order to retrieve products on top shelves
• Lift merchandise up to 30 lbs. and move fixtures throughout the store

NOTE:  This job description is not intended to be all-inclusive. The employee may perform other related duties as assigned to meet the ongoing needs of the company.