Directeur(Trice) Principal(E) - Audit Et Certification

À PROPOS DE NOUSHNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.
Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.
VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA
Bureaux neufs et lumineux;
Stationnement gratuit;
Assurances collectives modulaires;
Formation en continue;
Accompagnementde développement de carrière personnalisé;
Allocation annuelle de bien-être;
Activités sociales telles que les 5 à 7, les dîners BBQ, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et de quiz, les tirages au sort, etc.
Programme d’aide aux employés et à la famille;
Télémédecine;
Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.
Bienvenue chez vous!
TON RÔLEEn collaboration étroite avec les associés, le directeur principal a la charge de remettre un travail de hautes qualités aux clients. Il se charge également de superviser les équipes sous sa responsabilité. Du fait de son expertise, il travaille et révise des mandats plus complexes de missions d’audit, d’examen et de compilation et sera la ressource privilégiée des clients. Aussi, le directeur principal s’implique activement dans la formation de l’équipe et est appelé à développer son réseau de contacts.
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉSGérer des dossiers de mission de compilation, d’examen et d’audit
Être appelé à livrer les états financiers.
Faire des dossiers et les sections complexes, au besoin.
Planifier et superviser les mandats sous sa responsabilité.
Planifier le temps des employés sous sa responsabilité.
Planifier et superviser les tests d’opérations, les confirmations à produire et les décomptes d’inventaire.
Faire la révision approfondie d’un dossier.
Contrôler le budget de temps des mandats.
Tenir à jour l’associé sur l’avancement de chaque dossier client.
Répondre aux notes de contrôle de qualité de l’associé et du fiscaliste.
Gérer les attentes et les besoins du client.
Gérer une liste de clients.
Faire le suivi pour la production et la transmission électronique et assurer un suivi à l’associé.
Gérer les déclarations de revenus personnelles, de fiducies et divers feuillets fiscaux
Faire l'analyse des dividendes à déclarer.
Obtenir les informations nécessaires à la production des feuillets T5.
Transmettre les informations pour approbation à l'associé.
Faire le suivi pour la production et la transmission électronique et assurer un suivi à l’associé.
Gérer les communications internes et externes dans le cadre des mandats
Communiquer aux clients les recommandations et assurer un suivi lors des mandats futurs.
Faire la création des mandats et assurer les suivis auprès de l'associé responsable du mandat.
Participer activement à la gestion efficace de l’équipe et des mandats dans un contexte de gestion multi-mandats.
Être un exemple en matière de gestion des communications.
Avoir une communication professionnelle et efficace dans la résolution de problème avec les clients ou les collègues.
Gérer les délais et les budgets
Concilier les attentes des clients et les contraintes du mandat.
Planifier les mandats en fonction des délais.
Tenir informer l'associé responsable du mandat de l'avancement des mandats et des contraintes et de l’état du budget.
Approuver les dépassements de temps et le communiquer au client.
Approuver le temps de l'équipe dans les mandats.
Faire le suivi de l'ancienneté des comptes clients et des TEC.
Faire la facturation régulière des mandats.
Responsable de mandats spéciaux ou à l’obtention de nouveaux mandats
Faire l’analyse, cibler le besoin plus complexe et proposer de nouveaux services dans le cadre d’un mandat en cours.
Proposer tous les services du cabinet pour l’obtention de nouveaux mandats.
Être en mesure de gérer un nouveau mandat de façon complète avec le client, de l'offre de service à l'encaissement des honoraires en confirmant le budget avec l'associé.
Contribuer à la gestion des priorités et des évaluations
Participer aux rencontres mensuelles des évaluations de la progression des auditeurs et auditeurs séniors.
Former les professionnels de façon continue à l’aide des rétroactions et des notes de révision.
Établir les priorités au niveau de l'équipe et être une référence pour ses collègues.
Utiliser chacun dans ses forces pour contribuer à créer une ambiance de travail positive.
Participer à la gestion de l’équipe.
Participer à la formation, au recrutement et au développement des affaires
S’impliquer activement dans la formation de l’équipe.
Être appelé à participer aux activités de développement des affaires et à développer son réseau de contacts.
CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR COLLÈGUE
Un Baccalauréat en comptabilité
Un titre de CPA auditeur
Plus de 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet comptable dans des fonctions similaires
Une connaissance du logiciel CaseWare/CaseView
Une connaissance des normes comptables pour les entreprises à capital fermé, des normes d’audit et des normes de contrôle de qualité ainsi que des compétences en fiscalité
Un sens développé de la planification et de l’organisation
Un esprit d’analyse, de la rigueur et un grand souci du détail
Une capacité à gérer plusieurs mandats simultanément
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