Agent.e de modification du comportement - Centre Miriam Montreal - Temporaire à temps plein

Description de l'emploi

Direction de la réadaptation (Réadaptation : programme enfance 0-11)

Congé de maternité à temps complet - ClientèleTSA, D.I. et troubles concomitants

Sous la responsabilité de la cheffe d’administration de programme, la personne :

• Fort de son expertise en analyse comportementale, elle soutient l’éducateur ou directement le client en évaluant ses besoins et en proposant les solutions les plus adaptées pour y répondre.
• Utilisation d’approches d’analyse comportementale pour concevoir le plan d’intervention qui optimisent la réintégration et le maintien du client dans sa communauté :
  • Collabore à l’évaluation de l’ensemble des besoins du client.
  • Recommande des buts et des objectifs en lien avec les besoins du client.
  • Conçoit les interventions et prévoit les adaptations nécessaires dans le but de gérer et d’encadrer les comportements en fonction des capacités du client.
• Fournit thérapie et consultation ponctuel aux usagers et/ou les parents/proches :
• Problèmes / Références : Problèmes de comportement, comme l’automutilation, l’agression, la non-coopération, hurlements, comportements d’auto-stimulation, problèmes d’attention, difficultés de sommeil, encoprésie et énurésie, difficultés d’alimentation, le pica, inadaptation psychosociale (ex : difficultés à accepter ou à comprendre un diagnostic, TSA, D.I. et troubles concomitants tels que TOC, troubles anxieux, dépression, problèmes liés à la sexualité ou comportements inappropriés (ex : masturbation en public) et difficultés sociales ;
• Intervient en situation de crise, selon les procédures NVCI (intervention non violente en situation de crise).
• Anime la formation pour les parents/proches et/ou pour les intervenants ;
• Enseigne différentes approches / interventions comportementales aux parents/ proches et / ou aux intervenants;
• Accomplit toute autre tâche connexe, à la demande de son supérieur immédiat.
• Doit détenir un baccalauréat en psychologie, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, émise par le ministère compétent.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

• Minimum 2 ans d’expérience avec la clientèle DI-TSA
• Minimum 1 ans d’expérience avec la clientèle à trouble de comportement
• Bilinguisme: français et anglais;
• Maitrise dans une discipline reliée (un atout);
• Certification BCBA (un atout);
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office.

Compétences CLÉS

• Sens des priorités;
• Adaptation au changemen ;
• Bonne communication;
• Travail d’équipe.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à View email address on apply.j-vers.com