Chef D'Équipe Ou Cheffe D'Équipe, Sécurité Et Conformité Ti

À titre de chef(fe) d'équipe, Sécurité et conformité TI, relevant de la Directrice Gouvernance et Performance Omnicanale, vous portez le mandat de sécurité et de conformité et coordonnez les activités de la Vice-présidence Capacités omnicanales et Entreprises (VPTCOE), le tout, dans un contexte où les exigences de conformité se resserrent et où l'essor de l'intelligence artificielle amène son lot de défis de sécurité. Vous dirigez une équipe composée principalement de professionnel(le)s chevronné(e)s et votre mandat repose sur deux piliers complémentaires dont vous assurez l'exécution, la standardisation, l'automatisation et l'évolution des pratiques, soit le pilier sécurité et le pilier conformité TI. Pour le pilier sécurité, vous coordonnez et suivez les activités de sécurité en faisant le lien entre les équipes opérationnelles et les expertises de sécurité. Vous les soutenez dans la prise en charge des risques, des exigences, des écarts et des plans d'action, anticipez les vulnérabilités et les risques émergent, et pilotez les correctifs jusqu'à la vérification de leur mise en œuvre. Pour le pilier conformité TI, vous coordonnez et suivez les activités de conformité TI, en faisant le lien entre les équipes de la VPTCOE et les expertises de conformité. Vous les soutenez dans la prise en charge des exigences, des audits, des non-conformités et des plans d'action, qu'il s'agisse de répondre dans les temps aux exigences SOC 1 ou de préparer l'arrivée de SOX (Loi Sarbanes-Oxley).Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Veiller à l'atteinte des objectifs dans les délais et avec les ressources allouées, en suivant les résultats, la performance et la qualitéÉtablir les priorités, mobiliser les équipes et maintenir l'alignement dans des contextes où les enjeux humains, opérationnels et technologiques sont étroitement liés. Transformer des enjeux opérationnels en plans d'action structurés et en assurer leur exécutionCréer un environnement de travail positif et motivant où chaque contribution est valorisée, tout en favorisant le développement des talents et susciter l'engagement des personnesRemettre en question le statut quo et proposer des pistes d'amélioration continueCommuniquer avec aisance auprès de la direction et faire preuve de pédagogie : vulgariser les processus, les attentes et les enjeux de sécurité et de conformité pour favoriser une compréhension commune chez les gestionnairesFormuler des recommandations sur des dossiers et des projets complexes, en s'appuyant sur une compréhension globale et en restant à l'écoute des parties prenantes de tous les domaines d'expertise, dont la gestion des risques, l'audit interne et les auditeurs externes, pour des échanges cohérents et efficacesFaire preuve de leadership, définir les orientations et les positionnements d'affaires en sécurité et en conformité, en anticipant les exigences réglementaires et les risques émergents, puis les porter auprès de la haute direction et des instancesCe que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d'assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d'expérience pertinenteVeuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considéréesExpérience démontrée en gestion, en coordination ou en supervision d'équipesConnaissance du français nécessaireConnaissance de la sécurité et/ou conformité TIApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultatsÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle é
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