Directeur·rice

Titre du poste : Directeur·riceType de poste : PermanentNuméro de la demande : 48534Bannière : Super CStatut : Temps pleinSuper C Sept-ÎlesLieu: 770 Bd Laure, Sept-ÎlesNombre d’heures: 40h par semaineQuarts de travail : Jour, soir et fin de semaineVous êtes un·e leader·euse inspirant·e et avez une solide expérience en gestion? Rejoignez Super C en tant que Directeur·rice! Vous serez responsable de superviser l'ensemble des opérations du magasin, en veillant à ce que chaque département fonctionne de manière optimale et que nos clients bénéficient d'une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre vision stratégique et votre capacité à motiver et diriger une équipe contribueront directement au succès de notre magasin. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à apporter votre expertise à notre équipe, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez Super C et aidez-nous à continuer de croître et à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle!Ce Que Nous Avons à Vous OffrirRégime de retraite avantageuxSalaire concurrentiel selon l’expérienceBonification annuelleProgramme d’assurances collectives personnel et familialPossibilités d’avancement dans l’entrepriseUn environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèlePaie hebdomadaireVos Responsabilités En Tant Que Directeur·triceFixe les objectifs de ventes et s'assure de rencontrer les objectifs budgétaires du supermarché.Analyse les rapports périodiques et les états financiers et en justifie les écarts.Tient hebdomadairement des réunions avec les gérant·e·s de départements en vue de planifier les opérations de la semaine et approuve les horaires de travail.Planifie avec chaque gérant·e la mise en marché de son département et s'assure de respecter les plans et les bulletins de mise en marché.Exerce un suivi sur l'ensemble des dépenses du supermarché et contrôle les dépenses variables (salaires, fournitures et emballage).S'assure du prêt-aux-affaires du magasin et du niveau de service à la clientèle (propreté, qualité, quantité et variété des produits) et répond aux plaintes des client·e·s.Administre la convention collective en vigueur et applique les politiques et règlements de l'entreprise.Est responsable du recrutement et de l'embauche du personnel, autorise les changements de salaire du personnel et effectue les évaluations de rendement du personnel cadre et administratif.Accueille les nouveaux employé·e·s, coordonne leur intégration et formation et s'assure d'une relève constante dans tous les départements.Voit à l'entretien du magasin et des équipements.Maintient un milieu de travail sécuritaire, dirige le comité de santé et sécurité au travail et fait les suivis nécessaires.ExigencesBAC en administration des affaires ou l'équivalent10 ans dans le domaine de l'alimentation dans différents départements dont 1 an à titre de directeur·trice adjoint·eConnaissances en comptabilitéCompétences RecherchéesGestion de la performance de ses employé·e·sOrientation vers un travail/service de qualitéPrise de décisionsGestion d’équipeCommunication interpersonnelleMotivationAutonomieCapacité à s'adapterGestion des prioritésLes responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.